Myšlenka, jak otevřít kancelář dobrých služeb, je poptávka v moderním světě. S malými investicemi a řádnou organizací získáte ziskové podnikání.
Kapitálové investice: 440 000 rublů
Doba návratnosti: 10-12 měsíců
Přemýšleli jste někdy, kde se lidé obracejí, když potřebují opravit něco v domě, sedět s dítětem, kosit trávník nebo vyčistit byt ihned po hlučném večírku?
Správně, hledají odborníky, kteří mohou tuto práci za poplatek.
A je důležité, aby byly shromažďovány na jednom místě.
A proto doporučujeme seznámit se s otázkou, jak otevřít kancelář dobrých služeb.
Tato zavedená organizace je určena nejen k tomu, aby pomáhala s prováděním takových děl, ale také je kombinovala na jednom místě.
Za prvé je to kvůli skutečnosti, že potenciální zákazníci oceňují svůj čas a nechtějí je utrácet při hledání takových odborníků, za druhé, čím více služeb nabízíte, tím více získáte zpětnou vazbu od lidí.
Před otevřením dobrých kanceláří musíte pochopit základní principy své práce.
Taková organizace působí jako prostředník mezi zákazníky, kteří potřebují jisté služby, a samotnými zaměstnanci.
Úkolem předsednictva tedy není pouze být vazbou, ale také jednat jako "garant" takových obchodních vztahů.
Proto je tak důležité neustále rozšiřovat klientskou základnu tak, aby nabízely pracovní příležitosti pro žadatele, a také přijímat kvalifikovaný personál, který bude provádět práci, kterou budou potřebovat.
Na začátku je nutné určit seznam děl, které mají být poskytnuty.
A čím víc bude, tím lépe.
Co tedy může být zahrnuto zde:
Čím více se můžete shromáždit odborníky na jednom místě, tím spíše poptávka bude předsednictvem dobrých služeb.
Otevírání jakékoli firmy vyžaduje určitý čas.
Nejprve musíte zaregistrovat svou firmu a najít kancelářský prostor.
Pak musíte začít hledat kvalifikovaný personál, který vám poskytne koncipované služby.
Zvláštní pozornost by měla být věnována reklamě, protože bez ní nikdo nebude vědět, že jste otevřeli kancelář dobrých služeb.
V průměru to bude trvat asi čtyři měsíce, ale je možné, že nábor bude zpožděn.
Navíc, jak společnost pracuje a rozšiřuje, budete navíc hledat nové pracovníky.
Chcete-li otevřít kancelář dobrých služeb, musíte zaregistrovat svou firmu.
V závislosti na rozsahu plánované činnosti máte možnost volby mezi uspořádáním individuálního podnikání nebo právnické osoby.
Pokud máte v plánu otevřít firmu, ve které budou mít jen málo lidí, zvolte IP.
Zde můžete pracovat na zjednodušeném účetnictví a platit paušální daň.
Když se rozhodnete navrhnout LLC, získáte příležitost nejen rozšířit své podnikání, ale také jednat samostatně, ale společně s ostatními zakladateli.
Tato činnost spadá pod (JECD 2) 78 "Služby zaměstnanosti a náboru zaměstnanců".
Licence na provozování takového podniku se nevyžaduje.
Někteří dávají přednost tomu, aby ani nehledali prostor pro kancelář, argumentovali tím, že objednávky lze přijímat pouze telefonicky.
Samozřejmě, někteří zákazníci se mohou obrátit na váš úřad o jednorázovou pomoc, ale mnozí bohatí lidé dávají přednost uzavření smluv na několik měsíců najednou.
A proto musíte mít svou kancelář.
Za prvé, tam bude uložena veškerá potřebná dokumentace, za druhé, každý zaměstnanec (ředitel, správce a manažer) bude mít své vlastní pracoviště, za třetí, budete mít příležitost dostat klienty k podrobnému projednání uzavřených smluv.
Takže je žádoucí, aby se vaše kancelář nacházela v centru města nebo blízko.
Také se starat o opravu a design a související nábytek.
Kromě stolů a židlí pro zaměstnance, dejte si židli nebo pohovku pro návštěvníky.
Vaše náklady budou vypadat takto:
Než otevřete kancelář dobrých služeb, musíte se postarat o nalezení zaměstnance.
A bude rozdělena do dvou kategorií: kancelářských pracovníků a přímo samotných pracovníků.
Nebudete moci dělat všechnu práci najednou, takže buďte připraveni k pronájmu:
správce služeb zákazníkům.
Jeho odpovědnost bude zahrnovat zapojení a komunikaci se zákazníky a uzavírání smluv;
náborového specialistu, jehož volba musí být řešena s velkou odpovědností.
Z toho bude záviset na výběru pracovníků a vedení rozhovorů s nimi.
Zpočátku je vlastníkem firmy, který může převzít odpovědnost, ale za předpokladu, že již měl podobnou pracovní zkušenost.
Abyste si nemohli najmout účetního a právníka samostatně, můžete jednoduše využít svých služeb.
A druhou kategorií zaměstnanců jsou samotní žadatelé, kteří budou poskytovat služby nabízené vašim klientům.
Úspěch a příjmy vašeho podnikání budou záviset na kvalitě jejich práce.
Takže, i pro poskytování minimálních služeb, které budete potřebovat pro tyto specialisty: MAIDS, hospodyně, kuchaři, chůvy, učitelé, zahradníci, řidiči, instalatéry, specialisté na domácí spotřebiče, elektrické.
Při jejich vyhledávání věnujte pozornost:
Značka vaší společnosti je především, proto je důležité přistupovat k výběru těchto specialistů s plnou odpovědností a seriózností.
Proto nebuďte líní a zkontrolujte doporučení bývalých zaměstnavatelů.
Pouze prostřednictvím reklamy můžete ohlásit otevření kanceláře dobrých služeb.
A pak bude fungovat "ústně".
Každá seberepující společnost má vlastní firemní webové stránky.
Zde můžete zveřejňovat informace se seznamem poskytovaných služeb, cenou, kontaktními informacemi a poskytovat zákazníkům zpětnou vazbu.
Vaši zákazníci budou moci opustit svou zpětnou vazbu.
Dále byste měli inzerovat po městě, mohou to být bannery a billboardy.
Můžete také rozdávat letáky a nechat vizitky lidem.
Kromě výše uvedeného objednávejte reklamy v místním rozhlase a televizi.
Nezapomeňte propagovat společnost v sociálních sítích - pošlete informace o sobě ve skupinách vašeho města.
Jakmile bude práce úřadu vylepšena, budou o tom zákazníci sdílet s ostatními.
Proto je velmi důležité najmout pouze vysoce kvalifikované zaměstnance, protože negativní zpětná vazba se šíří ještě rychleji, což jistě zničí vaši pověst.
Vzhledem k tomu, že organizací podniku budou náklady na hotovost.
Proto zjistěte přibližnou částku potřebnou k zahájení podnikání.
Hlavní náklady na něj padnou na kancelářské vybavení.
Patří sem opravy prostor, nákup nábytku a vybavení.
Celkově budete potřebovat asi 440 000 rublů.
Kromě počáteční investice musíte neustále investovat do svých obchodních peněz.
Jedná se o plat kancelářských pracovníků, pronájem prostor, zaplacení služeb, jakož i náklady na reklamu.
Než se dostanete k části o tvorbě zisku společnosti, musíte podrobně zvážit plán práce těchto společností.
Takže to vypadá takto:
Spolu s manažerem služeb zákazníkům vytváří vlastní požadavky a přání, rozsah a čas práce.
To také zahrnuje vysvětlení kritérií pro žadatele, kteří poskytnou službu.
Po shromáždění všech informací začne úřad hledat zaměstnance.
Proto je tak důležité mít předem určitou databázi žadatelů.
To znamená, že úřad pro dobré fungování úřadu - je médium, ve kterém je potřeba zákazníka, který nechce ztrácet čas hledáním pro zaměstnance a zaměstnance, kteří pak budou opatřeny práci.
Níže uvedené video představuje zajímavý nápad.
jaké další služby může kancelář dobrých kanceláří poskytnout:
Vzhledem k tomu, že tato organizace působí jako zprostředkovatel, její zisk bude vytvořen z komise.
Nejčastěji je to 20-30% vydělaných peněz pracovníků.
Například zaměstnanec obdržel zhruba 25 000 rublů měsíčně a pak Vám dá 20% z této částky - 5 000.
A pokud máte 10 takových žadatelů, kteří vám celkově přinesou asi 250 000 rublů, pak váš příjem bude 50 000 za měsíc.
A proto je velmi důležité přilákat co nejvíce zákazníků a samotné zaměstnance, stejně jako sledovat jejich pověst.
Koneckonců, jinak budete trpět ztrátami.
Taková podnikatelská činnost se může vyplatit asi za 10-12 měsíců a její ziskovost činí asi 30%.
Pokud se vám líbí myšlenka, jak otevřít kancelář dobrých kanceláří, a máte také start-up kapitál, pak se můžete bezpečně začít řešit tento problém.
Tento případ bude vyhovovat otevřeným a společenským lidem.
Ale je důležité nejen milovat svého podnikání, ale také investovat do hodně síly, nebo dokonce malý „místo“ v podobě špatně provedeného díla může zničit pověst celé firmy.
Aby se předešlo nedorozumění, všechny služby jsou prováděny za přítomnosti klienta.
Úřad pro dobré služby poskytuje plnohodnotné a částečné profesionální chůvy.
Kompetentní zdravotní sestra trpělivě a jemně pomůže s domácimi úkoly vašeho blízkého.
Společnost zkušených odborníků na péči o nemocné a starší lidi. Pouze kvalifikovaní odborníci, pohodlný plán a přiměřené ceny. Důvěřujte svým blízkým v rukou zkušených a zkušených opatrovníků. Kvalitní péče je náš profil!
Starší lidé jsou náchylní k pádu z mnoha důvodů: špatná rovnováha, špatný zrak, celková slabost, závratě. Ve skutečnosti se odhaduje, že každý třetí muž a žena nad 65 let padá jednou za rok.
Pády představují vážné riziko pro zdraví starších osob.
Oboznámte se s vaším blízkým, starší osobou s pokyny na podzim.
Opatření proti pádu
Za prvé, jako malý článek z webových stránek Anglo Business Club:
V Británii existuje rostoucí poptávka po službách agentur nabízejících různé služby pro "zlepšení kvality života"
"Pracovní týden ve Velké Británii se v poslední době dramaticky zvýšil." Ne, vláda nezrušila 8-hodinový pracovní den, avšak silná konkurence vedla lidi k tomu, aby zůstali déle ve službě, a čím více zaměstnance je cennější, tím více musí pracovat.
Samozřejmě, vše je kompenzováno vyššími mzdami. Mnoho odborníků již dlouho obdrželo více než 100 tisíc dolarů ročně a není považováno za něco mimořádného. Ale dnes, mnoho lidí začalo myslet, že nemají čas na utrácení peněz.
Navíc všichni, dokonce i nejvyšší placený odborník, dříve nebo později čelí realitě života. Dokonce i v nejdražším bytě může kohoutek unikat a bude nutné zabít půl dne, než počkáte instalatéra a sledujete jeho práci. Dítě by mělo být odvezeno do mateřské školy a pes - chodit. Všechno to vyžaduje čas, který prostě není tam.
Zpočátku lidé dali přednost dělat všechny tyto věci samy. Nicméně, později, když si vypočítali hodnotu svého času, mnozí se rozhodli, že tou nejlepší volbou bylo, aby na to přijali zvláštní lidi.
Takže existovaly agentury, které jsou odpovědné za "životní styl" svých klientů. Chodí své psy, kontrolují pokrok v renovaci bytů a prodávají auta. Zároveň je každý šťastný. Koneckonců, lze sotva nazvat účinnou ztrátou času, kdy ředitel úspěšné společnosti nezávisle ukazuje auto, které prodává každému potenciálnímu kupci. Jeho čas je drahý a není pravděpodobné, že by mohl vysvětlit všechny detaily. Snadnější je svěřit odborníkům v oblasti automobilů.
Poptávka po těchto službách vzrostla jen nedávno. V Londýně se 80-90 hodinový pracovní týden nedávno stal standardem, takže lidé jednoduše nemají dostatek času na domácí práce. Existují také zábavné případy. Jedna osoba žila pět let v bytě, kde byla parketa poškozena proudem špinavé vody z pračky. Prostě nevěděl, komu by se obrátil a jaká byla spravedlivá cena za opravy. Člověk by se na to mohl smát, kdyby to nebylo za to, že tento člověk vydělává hodně a dává dojem chytrého člověka. Čas, aby se vážně řešit tento problém ale nebyla to pravda, a nechtěl platit více na principu. To je místo, kde se specializované agentury dostanou k záchraně.
Na britském trhu podobných služeb soutěží dnes dvě společnosti: deset britských a pověstných. Cena jejich služeb je přibližně stejná a činí přibližně 1 000 liber ročně na jednoho zákazníka. Každý z nich si vybral své vlastní místo. Pokud společnost TenUK upřednostňuje obchod s firmami, Entrust pracuje hlavně s jednotlivými zákazníky.
Postavení osoby pracující s klienty se nazývá manažer životního stylu. Je velmi těžké překládat tento výraz do ruštiny. Doslova se ukáže jako "manažer životního stylu" a, jak to znělo neobvyklé, je tento překlad v zásadě správný. Tyto osoby skutečně odpovídají za soukromí. Dostávají děti mimo školu, monitorují opravy a dělají další práci. Formálně, oni mohou dokonce plnit roli dohazovač, je-li osamělý, zamorochenny manažer práce požádá o zavedení „mladá, hezká dívka z dobré rodiny.“ Takovou službu lze poskytnout.
Jeden takový manažer pracuje s přibližně 25 klienty. Jak již bylo uvedeno, trh roste a například deset britských firem přijímá každý měsíc 4-5 nových manažerů. Kdo jsou tito lidé? Jako příklad uvedeme profese posledních čtyř lidí, kteří byli přijati do deseti britských zemí. Ukázalo se, že jsou finančními konzultanty, politickými lobbisty, prodejci automobilů a ženou v domácnosti z Nového Zélandu. Jak vidíte, nemají mnoho společného.
Pro takovou spolupráci je prospěch všech. Zákazníci mají více volného času a společnosti dosahují zisku. "
To vše je nádherné. A co nás?
Organizace, které poskytují takové služby, existovaly u nás navíc ve většině sovětských časů. A oni byli voláni - "dobrá kancelář". V posledních letech se firmy znovu objevily pod stejnými nebo podobnými jmény, ale zatím není možné mluvit o rozkvětu takového podnikání.
Za prvé, mentalita většiny našich "skutečných mužů" neumožňuje pozvat člověka ze strany "na drobnosti". A opravdový muž po dvacáté připomenutí své ženy, proklínání všeho na světě, stráví pouze jeden den pro výměnu cisterny v toaletu nebo pro vrtání otvorů v betonové zdi.
Zadruhé, služby třetích stran stojí peníze, ale peníze, nebo ne, nebo nechtějí dát jim práci, kterou můžete udělat sami.
Nicméně, ačkoli jsme ještě nebyli bohatí v masivním měřítku a nežijeme, abychom viděli hrůzy nadměrného anglického života, tomu tak není. Lidé pracují víc, naštěstí získávají ještě víc a logika rozdělení práce jednoduše vyžaduje, aby některé jejich obavy přenesly na jiné lidi.
Já sám, zvyklý, chytit mé nástroje, když potřebuji udělat něco kolem domu, ale chápu, že je mnohem levnější zaplatit profesionála, který bude dělat tuto práci lépe a rychleji, a co je nejdůležitější, to mě zbaví bolesti hlavy, kterou nepotřebuji. Během času ztraceného v ruční místnosti můžu vydělat peníze několikrát více než náklady na tuto opravu. Zásadní zdravý rozum tedy říká, že lidé, kteří nás zachraňují z nežádoucí práce, mají velkou a bezpečnou budoucnost. Cítí se dobře - a cítíme se dobře.
Ideální volbou je, když jsou všechny domácí problémy vyřešeny jedním voláním na jedno místo, odkud přicházejí dobří řemeslníci, a odstraní jakýkoliv problém spojený s každodenním životem.
Ve většině našich měst však neexistuje srozumitelná nabídka na poskytování takových služeb. Pokud nedokážeme tento problém vyřešit sám, pak musíme projít novinovými reklamami a pokusit se odhadnout, kdo pozvat - "Electrician-Super Professional". Nebo "Jakékoliv elektrické práce! ZÁRUKA!".
Existuje však skutečná záruka, že k vám přijdou odborníci, a nikoli hackeři? Opakovaně, a ne dva, jsem narazil na muže, kteří v elektřině chápali víc než já. A pak zmátli, jak opravit škody, které způsobily.
Když byla práce provedena kvalitativně, snažila jsem se zaznamenat telefony těchto mistrů. Ale skoro jsem zapomněl na to, kde jsem je napsal, a poté se kruh zkoušek a omylů opakoval znovu.
A čím jednodušší by bylo, kdyby se specializované společnosti objevily na trhu v dostatečném množství a nabízely úplný sortiment osobních služeb.
Mimochodem, výdělky v tomto podnikání jsou slušné. Například ceny požadované jednou z existujících "kanceláří" (Petrohrad):
Chůva na dítě: 30-40 rublů za hodinu
Guvernér: 40-60 rublů za hodinu
Tutor: 100-150 rublů za hodinu
Domovníka: 40-50 rublů za hodinu
Čištění oken: 150-250 rublů / 1 kus.
Zdravotní sestra: 30-40 rublů za hodinu
Rodinný psycholog: od 200 rublů.
Provádění dětské dovolené: 1 klaun - 900 rublů.
K organizaci takové služby není nutná ani kancelář, ani právnická osoba, ani počáteční kapitál. Vše, co potřebujete, je kontaktní telefonní číslo, na kterém zakládající otec nebo najatý člověk sedí jako dispečer - to je vše.
Ano, musíme také inzerovat. Ale nejprve stačí dvě řady v novinách. Pokud však máte dalších tři sta dolarů, můžete začít efektivněji a působivěji: umístit modulární reklamy. To okamžitě poskytne vašemu podniku solidní obraz a urychlí jeho propagaci.
Nepokoušejte se okamžitě přijmout vše. Začal bych se službami, v nichž alespoň já sám jsem rozuměl. A když se získá zkušenost, bude možné postupně zvyšovat jejich počet. Princip počátku a pokroku tohoto podnikání je stejný, jaký byl popsán v materiálu "Free Organizer za $ 2000". A podnikání je v podstatě stejné, takže některé služby se opakují.
Zde je obecný seznam témat (samozřejmě neúplný), ve kterých můžete působit jako organizátor koordinátora:
Oprava bytů a kancelářských prostor
Zlepšování pozemků, terénní úpravy
Čištění v domě - trvalé či "všeobecné čištění"
Okna, dveře, krby, žaluzie
Oprava, montáž, čalounění nábytku
Ochrana, bezpečnost, instalace alarmu
Opravy domácích spotřebičů, přístrojů, hodinek
Elektrické práce, instalatérské služby
Opravy, restaurování, ladění hudebních nástrojů
Oprava a prodej vozidel
Lékařské, ošetřovatelské služby
Služby sestry, vychovatelky, domácnosti
Školení, doučování, překlady
Kosmetolog, služby umělce make-upu
Kadeřnické služby. Manikúra, pedikúra
Péče o psy a kočky
Astrologie a léčení
Sekretářské služby, písaři
Organizace různých pozdravů.
Dekorace pokoje, interiérový design
Dodání květin a dárků.
Organizace svátků, večírků a dalších zvláštních akcí
Doručení vstupenek na divadla, koncerty, sportovní akce a výstavy
Chemické čištění, dodávka prádla
Služby se nejprve dostaly do města (na služební cestu, na trvalý pobyt)
Péče o zvířata a rostliny během prázdnin
Setkání na vlakovém nádraží nebo na letišti
Nemusíte být odborníkem na všechny tyto služby. Jste organizátor, zprostředkovatel. Existují lidé, kteří tyto služby potřebují. Existují lidé, kteří tyto služby poskytují a vědí, jak profesionálně provádět všechny výše uvedené práce. Vaším úkolem je spojit první a druhou a současně zaručit kvalitu služeb. Vaše podnikání se bude rozvíjet nejen díky reklamě v médiích, ale především díky slovní reklamě spokojených zákazníků, kteří jsou mnohem jednodušší dát svým přátelům JEDEN telefonní číslo, než shromažďovat kusy papíru, na kterých jsou zaznamenávány souřadnice "dobrých" řemeslníků.
Pokud chci vydělat peníze tím, že oslavíte životy druhých a současně se vyhýbám problémům spojeným se špatnou kvalitou svých služeb (což velmi rychle zlikviduje svou pověst a tím i celý podnik), začnu hledáním elektrikářů, výrobců tapet, čističů oken, hospodyně, atd.
Ale nebudu zahájit soutěž a provádět vícedenní výběr. Vše lze řešit jednodušším a rychlejším. Pokusím se nicméně najít telefony těch odborníků, jejichž práce mi pro mne úplně zařídily, a navíc všechny své známosti zavolám s žádostí, abych mi doporučil lidi, kteří někdy poskytli nebo jim poskytli požadované služby.
A asi za týden nebo dva budeme mít tým skutečných mistrů, koho dokážu přesvědčit, že s mojí pomocí získají stále stabilnější.
Problémem je, že tito nádherní mistři se mohou stát stejně pozoruhodnými líně a nihilisty. Informoval jsem instalatéra o naléhavém volání, ale namísto očekávané odpovědi: "Ano, občan, už jsem na cestě!", Uslyším něco úplně jiného: "Mám nemoc, tady má žena narozeniny, dneska tolik práce, že nemůžu. ". (Sotva stojí za to krmit iluze, že jejich výdělky budou omezeny pouze na vaše objednávky.)
A zde argumenty zdravého rozumu nefungují: "Tady jsem, tak dobře, dávám lidem trvalé rozkazy, které byly předtím přerušeny příležitostnými výdělky. Nechápou to opravdu?" - Nechápu nebo nechtějí rozumět.
A v mnoha případech také peněžní pobídky nebudou fungovat, protože pobídky obecně fungují pouze pro osoby s vysokou mírou aspirací. Bohužel (nebo naštěstí) instalace nepatří do této kategorie. Obvykle mají dost toho, co mají.
Podle mého vyjádření je hlavním důvodem, proč takové služby zřídka žijí více než rok, nedostatečná pozornost majitelů k personální problematice. Nezvolíte si anděly, instalatéry, domácnosti, elektrikáře. A tito lidé ne vždy dělají svou práci tak, jak to mělo. Ale teď jste zodpovědný za jejich nedbalost. A ne vždy víte, že takový příkaz je špatně proveden. Zákazníci se vám osobně nebudou stěžovat, což umožní přijmout potřebná opatření, ne, upřednostňují nejhorší (pro vaši firmu) - informujte všechny své přátele o nechutné službě "tohoto úřadu hanebných služeb".
Nepodceňujte efektivitu ústní reklamy. Dokáže rozpustit váš případ, ale ona to může zničit. Proto, ještě předtím, než udělíte první reklamu, musíte vytvořit jasný systém kontroly kvality vašich zaměstnanců, včetně vzdělávacích a motivačních opatření a represivních opatření.
Standardní cena za služby
Mistr přichází k zákazníkovi, dělá práci, dostane peníze a dává vám to, ponechá si dohodnuté procento.
Tato volba je vhodná pro "standardní" objednávky: výměnu zámku ve dveřích, zavěšení zrcadla v koupelně, poslání hospodyně apod., Stejně jako při předběžném odhadu např. Pro zasklení lodžie.
Ale musíme mít na paměti, že všechny potenciální problémy v ceníku nelze vypsat. Navíc skutečné množství práce může být méně nebo více. Například zákazník se domnívá, že propojení zapálilo a ve skutečnosti někdo jednoduše vypnul stroj v místě.
Nebo naopak, malá netěsnost v koupelně se změní v potrubí a všechny související příčiny.
Přirozenou touhou tvého velitele je udržet veškeré peníze na další práci.
Můžete zjistit částku skutečně zaplacené částky buď od samotného zákazníka (tím, že ho zavoláte zpátky) nebo od velitele, nebo budete muset jít na každý hovor, abyste ho mohli ovládat. Ten druhý je prostě hloupý nebo nemožný.
Ale i když vám zákazník sdělí částku, kterou zaplatí (což z různých důvodů, které nechci dojít, není vždy), pak budete čelit demontáži s mistry, kteří zase obviňují zákazníka z ostrých lží. Nikdy nevíte pravdu, ale hádat se s týmem.
Proto může být použita i možnost 2:
Platba za hovor.
Nastavíte standardní cenu pro hovor, například 100 rublů. Tyto peníze jsou vaším příjmem. Kapitán dostane zbytek. Nemáte bolest hlavy, kolik práce skutečně udělal. Nezačíná mu hlavu a snaží se skrýt peníze od vás. Dáte mu příkaz, přinese vám 100 rublů.
Obě metody lze kombinovat v různých kombinacích, z nichž nejlepší se lze naučit pouze ze zkušeností.
Je nutné mít po ruce několik specialistů z každého profilu, protože někteří z nich mohou být zaneprázdněni, někdo může opustit tým.
Kromě toho byste měli vědět, že vaši odborníci, alespoň ti nejpokročilejší, budou hledat způsoby, jak se zbavit zprostředkovatele, tedy vás. S garantovaným souhlasem zákazníka spokojeni s jejich prací, určitě mu opustí svůj (nikoliv váš) telefon a nabídne příště přímý kontakt a za méně peněz.
Tímto je podle mého názoru nemožné bojovat, takže je lepší se soustředit na hledání stále více nových zákazníků. Navíc většina starých zákazníků by se raději zabývala ORGANIZACÍ, která může v případě, že něco, tvrdí - na rozdíl od osamělých řemeslníků, mizí neznámým směrem.
Už jsem zmínil další výhodu "kanceláře" - její telefonní číslo je mnohem snazší najít než souřadnice náhodných mistrů.
Úřad dobré služby Můj dům -
profesionálním výběrem
v okresech Mytishchi, Puškin a Schelkovo v oblasti Moskvy.
Našimi klienty jsou rodiny žijící ve městech Mytishchi, Pushkino, Sofrino, Korolev, Yubileiny, Ivanteevka, Schelkovo, Fryazino, Losino-Petrovskij, obyvatelé chatových osad a okresů Mytishchi, Puškin a Schelkovskij (Yaroslavl směr železnice).
Naše hlavní výhoda oproti ostatním náborovým agenturám pro nábor rodin je, že pracujeme v našem regionu, všichni naši žadatelé žijí v blízkosti vás a netráví čas a energii na silnici. Potřebujete chůvu v Mytishchi nebo chůvu v Shchelkově? Potřebujete sestru v Korolevě nebo sestru ve Fryazinu? Hledáte si v Pushkino nebo domácího v Ivanětěvce domácího? Pomůžeme vám.
S rozsáhlou databází a touhou vám pomoct, co nejdříve poskytneme zaměstnance. Potřebujete chůvu v Pushkino nebo chůvu v Ivanětěvce? Potřebovala jste hospodyně v Mytishchi nebo hospodyně v Shchelkově? Potřebujete zdravotní sestru v Korolevě nebo sestru ve Fryazinu? To je možné.
Aby vás váš dům vždycky chtěl, aby se péče o dům nestála do nudné práce, nechte problémy profesionálům. Chůva v Korolevě a chůva ve Fryazinu, stejně jako hospodyně v Pushkino a hospodyně v Ivanětěvce, stejně jako sestra v Mytishchi a zdravotní sestra v Shchyolkovi budou plnit pokyny, které jim byly uděleny.
Objednejte výběr domácího personálu ve svém okolí poblíž Moskvy.
Asistenti vyčistí dům, umýt a žehlit prádlo, postavit šatník v pořádku, vařit večeři a provádět různé další úkoly.
Takže radostné úsilí a péče o vaše dítě se nestává rutinou. Pro holistický, harmonický vývoj dítěte, prozrazení jeho intelektuálních, emočních a fyzických schopností - asistentů péče o děti:
Poskytnout profesionální péči pro vaše blízké:
Pokud se chcete obrátit na Úřad pro dobré služby "Můj domov", získáváte opravdovou pomoc a příležitost cítit se osvobozen od domácích a technických problémů.
Pokud jste se nedávno přestěhovali do nového domova nebo nového bytu, možná budete potřebovat další informace:
Pro vlastní vyhledávání zaměstnanců doporučujeme použít stránku http://www.superjob.ru/
Pokud jste na našich stránkách nemohli najít práci, použijte stránky k vyhledání práce na internetu: https://ru.jooble.org
Najděte chůvu v Mytishchi, najděte si chůvu v Korolevu, najděte si chůvu v Pushkině
Najděte sestru v Mytishchi, najděte sestru v královně, najděte sestru v Pushkinu
Náborová agentura · Připojen 26. ledna 2009 · uslugivdom.ru
Úřad pro dobré služby Můj dům (Mytishchi) je náborová agentura pro výběr domácích zaměstnanců v okresech Mytishchi a Puškin v oblasti Moskvy (Mytishchi, Pushkino, Sofrino, Korolev, Yubileyny, Ivanteevka a další města v jaroslavském směru).
Výběr domácích zaměstnanců:
- péče o děti (chůva, tutor, vychovatelka, tutor, řečový terapeut, dětský psycholog)
- pro pomoc při domácích pracích (hospodyně, služebná, domácí kuchařka, manželka, řidič)
- péče o seniory (sestra, společník)
Individuální přístup. Profesionální výběr. Stabilita Spolehlivost
Plat domácnosti v elektrostalu se pohybuje od 15 000 do 75 000 rublů.
Počet volných pracovních míst v Elektrostal dnes činí 10.
Od 12. března se eRabota stala součástí webu Rabota.ru a nyní budete mít v jedné databázi ještě více volných míst a životopisů!
Tyto dva projekty jsme spojili s cílem posílit naše pozice v Novosibirsku a vytvořit pro vás co nejefektivnější a nejvhodnější služby pro hledání práce a zaměstnanců.
Pokud nefunguje, zkuste vypnout blokování
Musíte být zaregistrováni pro použití záložek.
Délka série: 29 min.
Fiktivní město Mahora, někde na okraji Tokia, je malá firma, která vlastní Keyske Tada (Eyth rozhodně). Jednoho dne ho jeho bývalý spolužák Haruhiko Göten (Matsuda Ryuhei) navštíví a požádá, aby strávil noc. Keyske souhlasí, ale pod podmínkou, že tráví jen jednu noc a odešel. Jak špatný byl a ani nepochyboval, že bývalý spolužák by zůstal dlouho. A nyní dva dvaadvacetiletí rozvedení muži žijí ve stejném domě a jsou přerušeni zvláštními pracemi z plnění příkazů, které vstupují do firmy. Tito dva jsou jako olej a voda, ale přesto jsou nějak neoddělitelní. Ukazuje se, jak se jejich přátelství rozvíjí a posiluje na pozadí vztahů s klienty své agentury.
Domácí pracovníci v oblasti Moskvy: Mytischi Pushkino Korolev Shchelkovo
Úřad dobré služby Můj dům -
profesionálním výběrem
v okresech Mytishchi, Puškin a Schelkovo v oblasti Moskvy.
Našimi klienty jsou rodiny žijící ve městech Mytishchi, Pushkino, Sofrino, Korolev, Yubileiny, Ivanteevka, Schelkovo, Fryazino, Losino-Petrovskij, obyvatelé chatových osad a okresů Mytishchi, Puškin a Schelkovskij (Yaroslavl směr železnice).
Naše hlavní výhoda oproti ostatním náborovým agenturám pro nábor rodin je, že pracujeme v našem regionu, všichni naši žadatelé žijí v blízkosti vás a netráví čas a energii na silnici. Potřebujete chůvu v Mytishchi nebo chůvu v Shchelkově? Potřebujete sestru v Korolevě nebo sestru ve Fryazinu? Hledáte si v Pushkino nebo domácího v Ivanětěvce domácího? Pomůžeme vám.
S rozsáhlou databází a touhou vám pomoct, co nejdříve poskytneme zaměstnance. Potřebujete chůvu v Pushkino nebo chůvu v Ivanětěvce? Potřebovala jste hospodyně v Mytishchi nebo hospodyně v Shchelkově? Potřebujete zdravotní sestru v Korolevě nebo sestru ve Fryazinu? To je možné.
Aby vás váš dům vždycky chtěl, aby se péče o dům nestála do nudné práce, nechte problémy profesionálům. Chůva v Korolevě a chůva ve Fryazinu, stejně jako hospodyně v Pushkino a hospodyně v Ivanětěvce, stejně jako sestra v Mytishchi a zdravotní sestra v Shchyolkovi budou plnit pokyny, které jim byly uděleny.
Objednejte výběr domácího personálu ve svém okolí poblíž Moskvy.
Asistenti vyčistí dům, umýt a žehlit prádlo, postavit šatník v pořádku, vařit večeři a provádět různé další úkoly.
Takže radostné úsilí a péče o vaše dítě se nestává rutinou. Pro holistický, harmonický vývoj dítěte, prozrazení jeho intelektuálních, emočních a fyzických schopností - asistentů péče o děti:
Poskytnout profesionální péči pro vaše blízké:
Pokud se chcete obrátit na Úřad pro dobré služby "Můj domov", získáváte opravdovou pomoc a příležitost cítit se osvobozen od domácích a technických problémů.
Pokud váš milovaný potřebuje pečovatele,
použijte novou verzi našeho webu: sidelka-mo.ru
Pokud jste se nedávno přestěhovali do nového domova nebo nového bytu, možná budete potřebovat další informace:
Pro vlastní vyhledávání zaměstnanců doporučujeme použít stránku http://www.superjob.ru/
Pokud jste na našich stránkách nemohli najít práci, použijte stránky k vyhledání práce na internetu: https://ru.jooble.org
Najděte chůvu v Mytishchi, najděte si chůvu v Korolevu, najděte si chůvu v Pushkině
Najděte sestru v Mytishchi, najděte sestru v královně, najděte sestru v Pushkinu
Zdroj:
8 (926) 610-33-23
Domácí zaměstnanci na předměstí Moskvy: Mytishchi Pushkino Korolev Shchelkovo Dobrý servisní úřad Můj dům - pro profesionální výběr v okresech Mytishchi, Puškin a Schelkovskij na předměstí Moskvy.
http://uslugivdom.ru/
Aby se předešlo nedorozumění, všechny služby jsou prováděny za přítomnosti klienta.
Úřad pro dobré služby poskytuje plnohodnotné a částečné profesionální chůvy.
Kompetentní zdravotní sestra trpělivě a jemně pomůže s domácimi úkoly vašeho blízkého.
Společnost zkušených odborníků na péči o nemocné a starší lidi. Pouze kvalifikovaní odborníci, pohodlný plán a přiměřené ceny. Důvěřujte svým blízkým v rukou zkušených a zkušených opatrovníků. Kvalitní péče je náš profil!
Pro naše klienty jsme shromáždili základy kvalitních ošetřovatelů, kteří nemají pouze lékařskou výchovu, ale také potřebné pracovní zkušenosti v nemocnicích, nemocnicích a dalších zdravotnických zařízeních, stejně jako bohaté zkušenosti s péčí o starší, zdravotně postižené a nemocné.
Starší lidé jsou náchylní k pádu z mnoha důvodů: špatná rovnováha, špatný zrak, celková slabost, závratě. Ve skutečnosti se odhaduje, že každý třetí muž a žena nad 65 let padá jednou za rok.
Pády představují vážné riziko pro zdraví starších osob.
Oboznámte se s vaším blízkým, starší osobou s pokyny na podzim.
Opatření proti pádu
Zdroj:
Úřad dobré služby
Bureau of Good Services nabízí ošetřovnu sestry s náborovou agenturou Shchelkovo
http://dobrieuslugi.ru/
Ziskoví lidé, kterým důvěra důvěřují, "poskytují" ziskovost podnikání při náboru domácích zaměstnanců. Jak zadat počet několika desítek společností, které se podařilo rozlišovat a úspěšně na trhu?
Každý průměrný občan SSSR žijící v městské oblasti si mohl dovolit využít "kanceláře dobrých kanceláří". Po zhroucení Unie tyto státní struktury postupně zmizely, i když zůstala potřeba poskytovaných služeb.
A teď, když papež „dělat“ peníze, a matky, kteří nechtějí mít postavení ženy v domácnosti, které jsou, v uvedeném pořadí, trávit, bez řádného dohledu a péče jsou kuchyně, bytu a děti. Právě zde se na záchranu dostávají paní, chůvy a vychovatelka.
SITUACE NA TRHU
Dříve většina rodičů nepřemýšlela o tom, jaký druh znalostí by jejich dítě navštěvovalo ve škole, neboť vzdělávací program mateřské školy přinesl výsledky, které splňují počáteční požadavky školního programu. Nyní touha poskytnout svým dětem důstojnou budoucnost a zajistit, aby začal v jedné z prestižních vzdělávacích institucí, nutí rodiče hledat služby odborníků.
Kvalifikované poskytování "osobních" služeb je však velmi specifická odvětví podnikání: nikdo nesmí svěřit své děti nebo majetek první osobě, se kterou se setkávají. Proto ti, kteří kdysi čekali, že vydělávají peníze na tomto trhu, to rychle a snadno zanechali.
Například v hlavním městě v posledních letech se asi dvacet firem objevilo a zabořilo do bezvědomí a snažilo se bez náležitého tréninku zapojit se do této činnosti.
Ziskovost podniku, která je založena na poskytování služeb náboru domů, je dnes "zajištěna" především bohatými lidmi, kteří raději žádají specializované agentury. Hlavními konkurenty předsednictva jsou soukromí obchodníci, jejichž početné nabídky lze nalézt v bezplatných reklamních publikacích distribuovaných poštou. Zatím se setkávají s rychle rostoucí poptávkou ukrajinské střední třídy.
Nicméně, jak ukazují zkušenosti agentur, které existují na trhu po dlouhou dobu, "profesionální" úroveň takových "chůvařů-partyzánů" není vždy schopna uspokojit požadavky potenciálních agenturních klientů.
Proto se domnívají, že má smysl organizovat takové podnikání na základě vysoce kvalifikovaných pracovníků, kteří již mají odpovídající vzdělání a odbornou přípravu. Kromě toho již existuje tendence rozšířit nabídku služeb, které poskytují agentury "domácí" pracovníci.
Na základě počtu firem poskytujících "domácí" pracovníky obyvatel hlavního města je objem trhu legalizovaných služeb podle našich výpočtů 1,5 až 2 miliony dolarů ročně. Co se týče tenevikov služby, může být otázkou 0,5-1.000.000 $ ročně, protože i přes jejich hmotnosti v této oblasti ceny za služby soukromých obchodníků výrazně nižší než náklady na služby stanovené agenturou.
PRACOVNÍ SCHÉMY A ZISKOSTI
Dnes existují dva programy pro organizaci práce náborových agentur. První je nejpočetnější - agentura "pivot". Tato firma zaměstnán za poplatek (cca $ 40-50) požádal, aby svého muže v budoucnu ve skutečnosti nenese žádnou odpovědnost vůči žadateli nebo k zákazníkovi. Proto se agentura nezúčastní na následných výpočtech platu, který žadatel obdrží od zákazníka. Postavení na první pohled je velmi výhodné - pro agenturu, ale ne pro zákazníka.
Proto se společnosti zabývající se výběrem "domácích" zaměstnanců řídí jiným systémem. Na základě psychologie klienta, který si najme osobu, která není ve výrobě nebo v kanceláři, ale ve svém bytě, v rodině, je agenturou zodpovědnou za zaměstnance, který mu doporučuje a poskytuje určitou záruku "kvality" služeb, mnohem důvěryhodnější.
Můžete uzavřít smlouvu s klientem, v níž lze vedle hlavních povinností zaměstnance, přibližného harmonogramu a podmínek jeho práce, jakož i postupu platby za služby stanovit míru odpovědnosti společnosti. Na druhou stranu musí agentura uzavřít pracovní smlouvu na určitou dobu a se žadatelem.
Jedním z nejdůležitějších bodů, jehož přítomnost má také pozitivní vliv na pověst agentury, je důvěrnost informací o klientovi.
Podle našich poznatků získává dobře zavedená společnost "full cycle" v hlavním městě nebo ve velkých regionálních centrech za 4-5 měsíců pravidelnou klientelu a ve 14-16 měsících od zahájení provozu by se agentura měla stát soběstačnou. Do té doby by měla firma poskytovat služby nejméně 250-300 odborníkům. Zatímco pověření samotné agentury činí 45-50% objemu objednávek, návratnost investic je přibližně 2 roky.
Alexander Zozulya (37), generální ředitel
náborová agentura "Golden staff" a
náborová agentura "Comfort-Service"
Vzhledem k právním komplikacím podnikání bych rád viděl, že nejen společnost "X" buduje svou práci na základě článků zákona o informacích a poskytuje svým klientům klauzuli o materiální odpovědnosti zhotovitele. Protože naší první prioritou je nejen prodej samotné služby a nalezení exekutora, ale také zajištění míru a bezpečnosti našich zákazníků.
Pokud jde o vyhlídky. V Moskvě existuje asi 60 takových firem, které by mohly být považovány za úspěšné, ale počet lidí, kteří si mohou dovolit si zaměstnance, neustále roste, což v blízké budoucnosti povede ke vzniku nových hráčů na trhu.
Obecně považuji tento článek za relevantní a užitečné.
Nejprve se musíte zaregistrovat. Nemusíte licencovat tento typ podnikání. Po cestě - prostřednictvím přítele nebo prostřednictvím agentury pro nábor zaměstnanců - musíte hledat kancelářský personál. Minimum nutné k řádnému fungování společnosti v počáteční fázi může být například: sekretářka, dvě HR manager, psycholog (kdo by měl vést psychologickou a profesionální testování) a právníka.
Je velmi důležité, aby manažeři, jejichž povinnosti zahrnují přímou komunikaci a v důsledku toho vytyčování určitých osobních charakteristik jak zákazníka, tak výkonného umělce, mají dostatečnou úroveň znalostí v oblasti psychologie. Vedle základní komunikace je žádoucí mít vyšší pedagogické nebo psychologické vzdělání a pracovní zkušenosti. Proto je třeba nabídnout plat odpovídající vysoké úrovni vybraných specialistů.
Souběžně s výběrem kancelářských pracovníků je nutné shromáždit mini-databázi "domácího" personálu, který by měl v době založení agentury sestávat z cca 60 osob. Zpočátku by se jednalo o specialisty s nejvyšší poptávkou - domácnosti (v prvním roce práce bude tato kategorie zaměstnanců poskytovat přibližně 60% z celkového počtu objednávek), kuchařů (15-20%) a vychovatelů (20-25%). Kdy bude agentura trvat více či méně stabilní pozici na trhu, bude možné rozšířit rozsah poskytovaných služeb s tím, databázi sester, pečovatelů, pracovníků a lektorů pro dětské dovolenou doma.
Agentury, které pracují více než rok, zpravidla shromažďují databáze několika stovek lidí. Mezitím je společnost ve fázi "propagace", pro co nejefektivnější hledání zaměstnanců, doporučuje se používat doporučení přátel, zveřejňovat inzeráty "na sloupcích" a inzerovat v novinách. Přijímání prvních umělců bude s největší pravděpodobností muset být vedeno osobně ředitelem předsednictva. V budoucnosti mohou být tyto obavy z větší části přiděleny zaměstnancům společnosti.
Nejtěžší věcí v této situaci je určit, jak je svědomitý, čistý a slušný člověk, a tvrdí, že spolupracuje s agenturou. Důležité detaily jsou odhaleny již při prvním rozhovoru (metody, které každá agentura vyvíjí individuálně), kdy například člověk může posoudit čistotu člověka podle vzhledu. A pak je třeba zkontrolovat doporučení, pokud existují.
Mimochodem, o čistotě. Vedoucí firem, kteří stanovují vysoký standard požadavků na uchazeče, by neměli zapomenout na svou "tvář". "Domácí" vzhled ředitele, který schází návštěvníky v pantoflech, pravděpodobně nebude věrohodný. A rozhodně nepřispívá k sestavení názoru přijatelného pro vedení obchodních vztahů ohledně autority agentury.
Zvláštní pozornost by měla být věnována návrhu kanceláře společnosti. V tomto úzkém podnikání hraje první - vizuální - dojem velkou roli. Proto je úspora místa a designu možná, ale nežádoucí. Kancelář (místnost 70-100 m2) by měla být umístěna především v oblasti přístupné zákazníkům, nejlépe blíže ke střední části města. Vedle personální místnosti je nutné vybavit zasedací místnost klienta se žadateli. Na základě všech výše uvedených skutečností je nutné určit, co je výhodnější: pronajmout již připravenou kancelář nebo vzít "holé zdi" a udělat z nich to, co chce vidět. Nebudeme ponořit do analýzy trhu kancelářských nemovitostí a stavebních služeb, bereme na vědomí, jen o „kontrolní“ postavy - na opravu areálu bude potřebovat asi 10.000 $ a měsíční nájemné položí částku určenou ve výši 10 až 15 $ za 1 čtvereční.
Existují agentury, výběr potřebných informací, které se provádějí "ručně". Navíc nedostatek kancelářského vybavení v žádném případě neovlivňuje profesionalitu a efektivitu takových kanceláří. Přesto se domníváme, nejúplnější verzi kancelářské techniky, když se na nábytek a kancelářské techniky (pár počítačů, fax, „Xerox“ tiskárna, skener, PBX), bude trvat nejméně $ 3,500. Nezbytnou podmínkou pro úspěšné fungování společnosti je přítomnost několika telefonních linek. Alespoň dva z nich musí být inzerováni. Logika je jednoduchá: pokud klient nemůže do vaší agentury dorazit, zavolá jinou. Pokud pronajímatel neposkytuje linky, je lepší poskytnout další $ 1 000 - 2 000 na nákup.
Schéma organizace pracovního toku - uzavření smlouvy o poskytování služeb - je přibližně následující.
V první fázi se tvoří objednávka. Klient kontaktuje agenturu a spolu s konzultantem formuluje své přání. Příjem objednávky je možný faxem, prostřednictvím internetové stránky, telefonem, doma nebo v kanceláři zákazníka a samozřejmě v kanceláři kanceláře. Objednávka specifikuje rozsah práce dodavatele a požadavky na jeho kandidaturu. Jsou zohledněny desítky kritérií, mezi které patří: věk, povaha žadatele, jeho sociální, rodinný stav, pracovní zkušenosti, vzdělání, dostupnost doporučení, registrace. V průběhu diskuse o podrobnostech objednávky zjistí manažeři a psychologové společnosti povahu klienta tak, aby vzhledem k jeho zvláštnostem zvolil správného zaměstnance, je otázka psychické kompatibility velmi důležitá.
Následuje výběr kandidátů (především z databáze) z těch, kteří jsou spokojeni s navrhovaným rozsahem práce.
Pak je k zákazníkovi rozhovor s kandidáty.
Po dosažení předběžné dohody mezi zákazníkem a umělcem se tento postup prakticky seznámí s jeho funkčními povinnostmi. Velké agentury si může dovolit věnovat čas - týden nebo dva - „najít společnou řeč“ s pracovníkem a klientem pouze v případě úspěšného výsledku servisní objednávky a smlouvy, které užíváte. V tom, jak je pravidlem, že zákazník dostává také záruku na bezplatnou výměnu zaměstnance v případě nepředvídaných okolností, a v době jeho nemoci během stanovené doby (v praxi existuje celá řada podmínek, v rozmezí od tří měsíců a končí možnost, kterou se stanoví termín ze strany klienta).
ZODPOVĚDNOSTI A KVALIFIKACE
Existuje určitá omezená pravomoc pro domácí pracovníky.
Základní kvalifikační požadavky jsou nyní:
zdravotní sestra má zpravidla lékařskou výchovu, vykonává dohled nad dítětem. Může si připravit jídlo, vydat ho na procházky (po dohodě, umýt a žehlit dětské oblečení, vyčistit dětský pokoj);
Guvernér by měl mít speciální pedagogickou výchovu, vykonávat všechny funkční povinnosti chůvy a zapojit se do vývoje dítěte. Často je pronásledována za účelem úmyslného zapojení dítěte do jednoho nebo jiného předmětu: kreslení, tanec, cizí jazyky atd.;
obsluha nejčastěji provádí pouze funkce k obnovení pořádku v bytě (čištění, mytí, žehlení);
kuchař musí znát vlastnosti národních kuchyní. Jeho odpovědnost zahrnuje nákup jídla, vaření, nastavení stolů;
hospodyně může vykonávat povinnosti a služebnou a vařit;
Zdravotní sestra (s lékařskou výchovou) poskytuje péči o pacienta.
Navržená gradace je samozřejmě relativní. Často může jedna osoba vykonávat několik povinností, pokud to není v rozporu s některými kánony. Například chůva může požádat o pomoc při poskytování služeb domácí údržby. Z pedagogického hlediska je však taková kombinace nemožná, například ve vztahu k vysoce kvalifikované vychovatelce.
Tatyana Nedrya, ředitel soukromé společnosti
- Na základě našich zjištění jsou kvalifikace odborníků, kteří absolvovali kurzy příprav na výchovu, chůvy a hospodyně, mnohem nižší než kvalifikace odborníků s vyšším nebo středním odborným vzděláním (lékařský, pedagogický, kulinářský). Z rozhovorů s klienty je zřejmé, že úroveň školení pracovníků o kurzech není pro ně vždy uspokojivá.
- Na počátku naší činnosti - před 10 lety - bylo hlavním úkolem přilákat klienta, překonat překážku nedůvěry soukromé agentuře. Dnes je prioritou otázka nalezení profesionálního zaměstnance. Nejen promoval, ale také se vyznačoval vysokými osobními vlastnostmi. Vyvážený, dobrotivý, upřímný, zdvořilý, slušný atd. - seznam pokračuje. Musíte se seznámit s desítkami potencionálních zaměstnanců, než se zastavíte v jednom.
Ředitel agentury pro zprostředkování kapitálu, který si přeje zůstat anonymní
- Zvláštní je, že specializované agentury přinášejí představy agentur, jejichž výběr personálu pro dům není hlavní činností. Existují zcela odlišné principy a přístupy k práci s lidmi. Každodenní procházení celým proužkem žadatelů, takové náborové agentury mají na jedné straně velkou příležitost k dosažení zisku, ve skutečnosti dělají razítka špatně studovaných a tedy většinou neprofesionálních pracovníků. V takovém případě zákazník trpí v první řadě. Specializované agentury, včetně našeho, navzdory veškeré obtížnosti takového pečlivého přístupu k práci se snaží poznat každého člověka, který přišel do agentury co nejlépe, pomocí speciálně vyvinutých technik rozhovoru, psychologických testů.
S technologií "streamování" je oslabena pověst agentur práce mezi lidmi, kteří hledají práci. Slibováním "zlatých hor" - například bezplatného bydlení pro nerezidenty - a nesplnění deklarovaných podmínek, "jednodenní agentury" nám také zbavují důvěry uchazečů. Jako výsledek, lidé dávají přednost "free floating", aniž by kontaktovali specializované společnosti.
Natalya Tarasenko, ředitelka informační agentury pro zaměstnanost, PE "Sali"
O ZÁSADÁCH OBCHODU V REGIONECH
- Nikdo by nenapadlo, že většina potenciální klientely takových agentur je soustředěna v hlavním městě. Navzdory tomu je bezpochyby poptávka po domácích službách v regionech. Je pravda, že na základě našich zkušeností lze také říci, že takový pracovní plán je nyní nastíněn, kdy zaměstnavatel platí zprostředkovatelské služby agentury. A systém, na který žadatel platí za zaměstnání, se stává stále častějším. Ve skutečnosti je to vlastnost práce náborových agentur v regionech, která by měla být brána v úvahu při podnikání.
Firmy s "dobrými službami" se zkušenostmi původně doporučují, aby se vyhlásily v několika slušných vydáních, které upoutávají pozornost bohaté veřejnosti. Doporučuje se také využít informační služby telefonických doprovodných služeb a katalogů. Během prvních 1,5-2 let musíte být připraveni na to, že utrácíte 1-1,5 tisíce dolarů za měsíc na reklamu. Je také žádoucí, abyste dostali své vlastní webové stránky na internetu. Kromě reklamních funkcí může také stránka sloužit jako prostředek k přijetí předběžných objednávek, na své stránce může klient vyplnit požadovaný odborný formulář. Za přibližně 2 roky může být rozpočet na reklamu snížen - v tomto okamžiku by již více než 40% zakázek mělo poskytnout "sekundární reklamu".
Zdroj:
Dobré kanceláře - stojí za to otevřít?
Ziskoví lidé, kterým důvěra důvěřují, "poskytují" ziskovost podnikání při náboru domácích zaměstnanců. Jak zadat počet několika desítek společností, které se podařilo
http://bishelp.ru/svoe-delo/otrasl-12542/byuro-dobryh-uslug-stoit-li-otkryvat
Dobrý servisní úřad: "Neočekávejte okamžitě zábranu aplikací. "
Webová stránka openbusiness.ru, která je součástí společného projektu Informačních portálů Společenství usnadňujících rozvoj malého podnikání, otevírá řadu rozhovorů s úspěšnými podnikateli, kteří jsou připraveni sdílet své vlastní obchodní zkušenosti a pomáhat nově příchozím podnikat své první kroky v podnikání.
Dnes bude jako náš expert hovořit Natella Kichiková, generální ředitel Moskevského úřadu pro dobré služby "Ulybka".
Natella, řekni nám něco o vaší společnosti, jak dlouho je vaše společnost na trhu a co se specializuje.
Společnost Good Smile Services Bureau je na trhu od roku 2004 a specializuje se na nábor zaměstnanců pro práci v rodinách. Jsou to chůvy, pečovatelé, hospodyně, hospodyně, sestry, kuchaři, páry pro práci ve venkovských domech. Naším úkolem je přinést pokoj a klid v domovech zákazníků. Souhlasíte, budou se rodiče cítit v klidu, v práci, nevědí, co dělají jejich děti?
Mnoho lidí si myslí, že otevírá své vlastní podnikání, ale ne všichni je nakonec otevírá: zabraňuje strachu před nejistotou, nestabilitou, vysokými riziky atd. Bylo snadné, abyste se rozhodli stát se podnikatelem? Jak jste se rozhodli začít tento konkrétní podnik?
Víš, rozhodla jsem se okamžitě otevřít své podnikání,
Následující faktory mě tlačily k tomuto rozhodnutí: obrovské množství negativních informací o práci chůvů, domácích a jiných domácích zaměstnanců.
Základem byl nestandardní přístup k tomuto problému. Začali jsme nejen shromažďováním osobních údajů dělníků, tak jako mnoho moskevských agentur, začali jsme sami vycvičit personál a vedli školení. Naším úkolem je určit úroveň odborné přípravy specialistů, protože ne každý učitel pracující ve škole bude schopen pracovat individuálně.
Jaké jsou potíže v počátečních fázích podnikání?
No, za prvé, na trhu existovala velká konkurence. Bylo obtížné určit, kde se má inzerovat. Jak předložit vaše služby jako exkluzivní. Chybějící pracovní kapitál.
Podle vašich odhadů, jaká je minimální částka, s jakou dnes můžete začít podnikat?
No, pouze pro organizační opatření je to nejméně 20-25 tisíc dolarů, a také během prvních dvou let nemůžete počítat se ziskem vůbec.
Co můžete zachránit a co byste neměli zachránit?
Podle mého názoru můžete jen ušetřit na sebe))))). Reklama je nezbytná, nemůžete se dostat pryč od pronájmu místnosti, daně jsou posvátné, musíte je platit.
Jak dlouho jste zaplatili počáteční investici?
První dva roky společnost pracovala bez zisku vůbec.
Na výběr, které odborníci by měli věnovat zvláštní pozornost. Jak jste vybrali klíčové zaměstnance?
No, máme určitou práci - a tak jsme vybrali specialisty
S pedagogickou a psychologickou výchovou.
Je zřejmé, že během práce jste vyzkoušeli různé způsoby reklamy. Jaké reklamní média prokázaly svou účinnost a od které jste nakonec odmítli?
Prostřednictvím pokusů a omylů jsme zjistili, že přímá reklama na internetu je účinná a časopisy, které odrážejí naše téma. Dosáhla toho, že se webové stránky společnosti staly informativní.
Existuje sezónnost ve vašem podnikání?
Sezónnost není vyslovována, pokud je společnost stabilní na trhu. Během června a července se tento pokles obvykle projevuje ve všech společnostech v tomto odvětví. Někdy poptávka klesá v lednu, ale rok není rok.
Co můžete říct o konkurenci ve svém podnikání?
Je to velké, ale respektujeme naše kolegy, protože chápeme složitost naší práce.
Zhoršila hospodářská krize vaše podnikání?
Jistě se odráží pravděpodobně i jinde.
Jak vidíte vaše vyhlídky na další rozvoj vašeho podnikání? Máte v plánu rozšířit nebo otevřít související pokyny?
Vidím vyhlídky, děláme správnou věc. Pokud jde o expanzi, v naší těžké době, zatímco je těžké přemýšlet.
Na základě vašich zkušeností, co byste radil těm, kteří právě plánují zahájení tohoto podnikání.
Nebojte se - tohle je první!
Neočekávejte, že hromada objednávek bude hned.
Nečekejte na zisky z prvního měsíce práce
Bezvadnost při poskytování služeb a schopnost poslouchat přání zákazníků.
Neformální přístup k podnikání.
Právní adresa: 117393, Moskva, ul. Akademik Pilyugin, 10
Skutečná adresa: Moskva, Lavrushinsky ulici 3/8 budova 2 3 podlaží kancelář 422.
Rozhodnutí poradního sboru veřejné, viz „Nejlepší v Rusku“, „Nejlepší v Moskvě“ ruskou a Moskva fond na ochranu práv spotřebitele v roce 2005 Úřadu pro dobré fungování úřadu „Smile“ získala diplom za aktivní účasti na vytváření civilizované spotřebitelský trh v Rusku. "
Společnost se specializuje na následující oblasti:
Článek přes 8 let. Může obsahovat zastaralé údaje.
Autobazí. Rychlý výpočet ziskovosti podniku v této oblasti
Vypočítejte zisk, návratnost, ziskovost jakékoli činnosti za 10 sekund.
Zadejte počáteční přílohy
Další
Chcete-li spustit výpočet, zadejte startovací kapitál, klikněte na další tlačítko a postupujte podle dalších pokynů.
Zadejte fixní náklady
Například nájemné, platy zaměstnancům, služby, odpisy zařízení, internet atd.
Vyberte způsob výpočtu výnosu
Průměrná kontrola Z výroby a prodeje výrobků nebo služeb
Čistý zisk (za měsíc):
Chcete provést podrobný finanční výpočet pro podnikatelský plán? Použijte bezplatnou mobilní aplikaci pro Android "Business Calculations" v Google Play nebo si objednejte profesionální obchodní plán od našeho odborníka na obchodní plánování.