logo

Každý rok jsou všechny nové obchodní technologie, které významně zjednodušují proces personálního řízení. Jeden z nich je nedostatečný. Jeho podstatou spočívá v tom, že organizace odvádí své zaměstnance ze státu, po níž udržuje s nimi pracovní vztahy, přičemž respektuje podmínky občanskoprávní smlouvy. Jednoduše řečeno, jedná se o technologii, po níž společnost převede své zaměstnance na plný úvazek do jiné organizace.

Co je nadprůměrné

Pojem "outstaffing" (outstaffing) je re-registrace zaměstnanců jedné společnosti v personálu jiné organizace. Zároveň tito pracovníci nadále pracují na stejném pracovišti a vykonávají stejné funkce. Nyní se však jejich oficiální zaměstnavatel stává mimořádnou společností třetí strany. Od tohoto okamžiku bude tato mimoškolská společnost, ve které jsou zaměstnanci registrována, uchovávat osobní záznamy, sledovat pořadí v dokladech, platit daně, platit mzdy, také spolupracovat s vládními agenturami atd.

Úkoly a cíle služby

Jedním z hlavních cílů outsourcingu je snížit náklady společnosti na údržbu pracovníků. Koneckonců, pro údržbu zaměstnanců musí nést některé výdaje, počínaje jejich nájem. Poté, co potřebujete provést školení, měli byste před zákonem plnit určité povinnosti, včetně poskytování sociálních služeb. zaručuje a platí daně každému pracovníkovi.

Outstaffing pomáhá přesunout všechny povinnosti týkající se pronájmu, údržby a také propouštění zaměstnanců do společnosti třetí strany. A hlavní podnik bude přijímat jen práci bez rozptýlení lidského faktoru, nebo platit za nemocniční dovolenou. Všechny tyto funkce převzala společnost, která se profesionálně zabývá outsourcingem, tj. Poskytováním personálních služeb.

Tento přístup pomáhá hlavnímu podniku zvýšit své výnosy na úkor kvalifikovaných zaměstnanců a současně uvolňuje čas na důležitější úkoly, než údržbu dokumentace údržby.

Pracovní schéma

    Schéma spolupráce s externí agenturou je v podstatě velmi jednoduché:

  • Především klientská společnost a poskytovatelka uzavírají vzájemnou dohodu o poskytování nejnovějších služeb v oblasti outsourcingu. Smlouva musí nutně obsahovat seznam zaměstnanců, kteří jsou vystaveni, stejně jako jejich osobní údaje. Měly by být také předepsány funkce zaměstnanců a jejich odpovědnost. Tito zaměstnanci budou nyní vydáni poskytovatelem společnosti, přičemž každý z nich uzavře samostatnou pracovní smlouvu.
  • Poté odvádějící společnost vysílá stejného pracovníka do podniku-zákazníka, aby zde i nadále vykonával své pracovní funkce. V průběhu zaměstnání všechny certifikáty, dokumenty atd. Zaměstnanci převedou výhradně na poskytovatele. Druhý z nich se každý měsíc zavazuje platit platy zaměstnancům, různé druhy bonusů, bonusů a bonusů, které určí veřejný zadavatel.
  • Mimo jiné bude mimoškolní organizace každý měsíc samostatně držet odpočty za placení daní z mzdového fondu, bude také provádět platby do Penzijního fondu atd.
  • V závislosti na dohodě společnost časopisu poskytne zákazníkům zprávy o provedené práci. To se obvykle děje jednou měsíčně nebo čtvrtletně, nejméně jednou za týden. Současně se zprávou poskytuje poskytovatel také fakturu, která zahrnuje plat zaměstnance, všechny bonusy a bonusy, daně, stejně jako náklady na outsourcing služeb.
  • O zaměstnanosti mimo zaměstnance se podívejte na video:

    Co se liší od outsourcingu

    Když jsme zjistili, co je pojem "outsourcingová společnost", mnozí se také zajímají o otázku rozdílu mezi koncepty outsourcingu a outsourcingu.

    V první řadě je třeba poznamenat, že prvním termínem je převedení smluvní organizace přímo na zaměstnance, kteří se zavazují, že se budou účastnit konkrétního seznamu funkčních prací během doby stanovené ve smlouvě. Co se týče outsourcingu, podstata této technologie spočívá v tom, že společnost třetí strany se zavazuje provést seznam činností, včetně jiných než podstatných procesů, kterých se smluvní organizace dříve zabývala.

    V současné době je outsourcingem přenos účetních nebo personálních záznamů, podpora ve věcech právního směřování, poskytování dopravních nebo marketingových služeb. Ale díky mimoškolnímu schématu interakce získá zaměstnanec společnosti místo k podnikání, plnohodnotný pokyn a plat.

    Při outsourcingu není zaměstnanec nikdy zaměstnancem organizace zákazníka na plný úvazek, na rozdíl od zaměstnance. Plat se mu vyplácí výhradně na základě skutečnosti, kolik dokončených prací je plánován, je obvykle charakterizován flexibilitou.

      V souhrnu uvádíme seznam hlavních rozdílů mezi outsourcingem a outsourcingem:

  • Mzdová metoda. Když má zaměstnanec dostatečnou pracovní sílu, má plnohodnotný pracovní plat, zatímco při outsourcingu získá zaměstnanec peníze za skutečně vykonanou práci.
  • Pronájem V případě outsourcingu se zaměstnanci stávají zaměstnancem na plný úvazek, zatímco outsourcing se zaměstnanci zahrnuje pravidelnou smluvní smlouvu.
  • Pokud jde o pracovní postup, stojí za to říci, že je také organizován různými způsoby. Technologický outsourcing zahrnuje práci celého cyklu, zatímco outsourcing je dočasný, což je jasně uvedeno ve smlouvě.
  • Funkční povinnosti zaměstnanců. Outsourcing se obvykle používá k provádění inteligentních úkolů. Příklady pomohou pochopit, co to je. Předpokládejme, že můžeme mluvit o podpoře v oblasti jurisprudence, účetnictví, údržby personálního workflow. Když už můžeme mluvit o absolutně nějaké práci.
  • Silné a slabé stránky

    Po pochopení rozdílu mezi outsourcingem a outsourcingem se také pokusíme určit výhody a nevýhody tohoto fenoménu.

    Pros

    Výhody technologie outstaff pro společnost-zaměstnavatele, stejně jako finanční výhody tohoto procesu jsou zcela zřejmé.

    Zaměstnavatel může objednat službu mimo pracovní sílu, aby odstranila další zátěž od svých zaměstnanců. Mluvíme o účetních, personálních manažerech atd. Řešení řady problémů, které jsou založeny na vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, lze přesunout na vnější společnost, a tím uvolnit čas k řešení dalších významnějších úkolů.

    Například v Ruské federaci je nejčastěji využívána pracovní síla pro zahraniční zaměstnance. Aby bylo správně zajištěno, že cizinec pracuje, a později jej uchovávat v evidenci personálu, je velmi důležité si uvědomit veškeré komplikovanosti imigračních zákonů. Také potřebujete znát kompletní seznam všech potřebných dokumentů, které musí mít zahraniční pracovník pro zaměstnání v Rusku, jejich dočasná omezení, postup pro povolení a obnovu patentů a mnoho dalšího. Musíte také vědět, které vládní agentury by měly informovat o tom, kdy a co. Pokud v takových případech učiníte i nejmenší chybu, může to být velmi významná penalizace pro zaměstnavatele.

    Aby se předešlo všem druhům problémů a pokut, mnoho podniků raději vydává své zahraniční zaměstnance zaměstnancům organizace třetích stran - outsourcingu, s nimiž tito zaměstnanci uzavřou dohodu.

    Jednou z hlavních výhod takové události, jako je nedostatek pracovní síly pro zaměstnavatele, je nepřítomnost nutnosti najmout dalšího účetního, personálního důstojníka, právníka pro migrační politiku, neboť všechny funkce takových pracovníků může vykonávat mimořádná agentura v rámci dohodnutého rozsahu služeb.

    Nevýhody

    Nevýhody nedostatku zaměstnání pro zaměstnavatele jsou neodmyslitelně spojeny s riziky, která z něj vyplývají.

    Nevýhodou je, že zákaznická společnost přebírá riziko tím, že objednává služby outsourcingové agentury, která přivede své zaměstnance ze společnosti. Od okamžiku, kdy je uzavřena smlouva s poskytovatelem, je veškerý personál umístěn pod dohledem nadřízeného, ​​který je nyní musí správně zařídit, platit daně za ně, sledovat termíny a formy veškeré dokumentace zahraničních zaměstnanců a plně udržovat osobní záznamy. Právě zde hrozí nebezpečí klopýtnutí na bezohlednou přední organizaci, která nelegálně vykonává své činnosti bez státního práva. akreditace jako outsourcingové agentury.

    Může se stát, že zákazník bude mít jistotu, že všichni jeho zaměstnanci byli oficiálně převedeni z organizace, to znamená, že neexistuje žádné riziko práce nebo migrace založené na využití práce. Současně bezohledná společnost, která získala nárok na služby, může nechat osobní záležitosti zaměstnanců jít sama: neplatí daně, nepodléhají pracovní dokumentaci, nedodržují dobu platnosti aktuální dokumentace.

    V důsledku toho zaměstnavatel bude pracovat s lidmi, kteří nejsou nikde formalizovaní, nikdo neplatí ani daně, doklady povolující činnost jsou dlouho po splatnosti nebo neexistují žádné takové. Kromě toho může být smlouva o poskytování služeb mimo službu pouhým kusem papíru a nebude schopna chránit zájmy klientské společnosti. V takovém případě bude odpovědný za všechny nelegální zaměstnance. A zde budeme hovořit nejen o pokutách, ale io trestní odpovědnosti.

    Typy služeb s nadprůměrnou zaměstnaností

    V současnosti má trh s Ruskou federací určitou tendenci rozdělovat mimoškolní společnosti do podmíněných kategorií poskytovaných služeb.

      Uvádíme přibližný seznam:

  • Služby, které zahrnují nábor, nábor a údržbu zaměstnanců. Náborové agentury se na těchto činnostech zabývají na profesionální úrovni, pracují se specializovanými softwarovými systémy (například "E-Staff"), což jim umožňuje automatizovat proces náboru zaměstnanců, což šetří čas.
  • Účetní služby zahrnující boo. účetnictví, auditu a odstraňování zaměstnanců mimo stát.
  • Konzultace o outsourcingu. Realizovali školení a poradenské společnosti, stejně jako outsourcingové organizace a pracovníky.
  • Doprovod v oblasti judikatury podniku obecně a zejména pracovníků.
  • Integrovaný přístup k outsourcingu.
  • Outstaffing v Rusku

    Na území Ruské federace vznikl po hospodářské krizi v roce 1998 pojem "outstaffing". Tato technologie se však rozšířila do konce roku 2000.

    Tato technologie je obzvláště atraktivní pro velké podniky Ruské federace, které působí v několika regionech najednou. Tyto služby využívají také organizace, které potřebují zaměstnance pouze čas od času. To znamená, že je pro ně výhodnější využívat pracovní sílu podle potřeby, spíše než udržovat průběžný personál.

    Navzdory pozitivním a negativním charakteristikám technologie outstaff je třeba poznamenat, že za posledních 20 let, pokud existuje takový jev, roste a rozvíjí se s nepřekračující rychlostí. Například podle statistik od roku 2016 zaměstnává přibližně 20% zaměstnavatelů služby odstupňovaných pracovníků, a to je přibližně každou pátou organizací v Rusku, jejímž cílem je snížit náklady a zvýšit ziskové marže. Také díky této metodě se zaměstnavatelé mohli vyhnout zbytečným sporům se svými zaměstnanci.

    Je nadprůměrná zakázka od roku 2016?

    Technologie mimo pracovní místa dnes není zakázána. Zároveň v roce 2016 podléhá řadu změn a nyní se považuje za přísně regulovanou službu.

    Dříve existovaly v právních předpisech některé "bílé body", kvůli nimž by zaměstnavatelé mohli porušovat práva svých zaměstnanců tímto způsobem zaměstnávání. Například za určitých okolností nebylo možné úplné zaplacení finanční odměny.

    Uveďme příklad. Společnost, která poskytuje průmyslové horolezecké služby, musí zajistit všechny své pracovníky před možnými nehodami. Aby šetřil peníze, zaměstnavatel nepřijímal pracovníka do svého státu, ale pronajal ho od společnosti s vysokou zaměstnaností. V důsledku toho je zaměstnanec personální agentury (podle dokumentace) a je pojištěn obvyklým kurzem.

    Tento přístup poskytl vítěznou pozici všem, kromě samotného zaměstnance, který ztrácel své zákonné nároky na další víkendy, dovolené, dávky a předčasný odchod do důchodu kvůli škodlivé práci.

    Právě takové případy ovlivnily legislativní změny. Počínaje rokem 2016 mohou být uzavřeny pouze přímé smlouvy s takovýmto personálem, aby byly dodrženy všechny povolené přídavky.

    Také dnes není možné přijímat pracovníky v rámci mimořádné smlouvy v době, kdy hlavní tým stává stávku kvůli zpožděním při placení platů. Je stále zakázáno zapojovat zaměstnance, kteří budou muset vykonávat práci ve škodlivých podmínkách.

    Nemůžete "pronajmout" zaměstnance, který musí vlastnit licenci, která umožňuje jeho činnost. To je například bez problémů, můžete si najmout technického pracovníka pro vyčistění podlah, nebo obsluhu šatny, ale musíte si zajistit personálu svého lékaře.

    O vyčerpání v roce 2016 se podívejte na video:

    Příklady

    Jak ukazuje praxe, nejčastěji lidé s nízkou kvalifikací, dělníci nebo pracovní migranti jsou posíláni k práci na nadprůměrné práci. To je také často používáno dočasnými zaměstnanci

    Outstaff je široce rozšířený v oblasti oprav a staveb, stejně jako instalace zařízení. Také oblíbené jsou úklidové služby, logistika a obchod. Pro IT-směru a programátory, zaměstnavatelé mají zájem o outstaffing trochu méně. Málokdy manažery tuto technologii využívají.

    Nejvhodnějším příkladem metody outstaffingu je využití zaměstnanců během sezónní a periodické práce. Například při spuštění nové služby nebo produktu pro spotřebitele potřebujete spoustu obchodních zástupců, kteří by se mohli podílet na propagaci produktů. Zaměstnávání zaměstnanců dočasně ve státě a jejich propuštění je nepraktické, takže v tomto případě by ideálním řešením bylo hledat pomoc odstupující agentury.

    Také dobrým příkladem by bylo dodání zboží a související práce ve skladech. Pokud se skladiště nachází v jiné oblasti a náklad přichází jen zřídka, není vhodné udržovat pracovníky pracující na plný úvazek a vrátné, kteří nebudou mít více času. V době potřeby se bude nejlépe uchýlit k službám agentury, která bude poskytovat potřebný počet pracovníků po požadovanou dobu.

    Jak můžete vidět, outsourcing technologie získává stále větší popularitu každý rok. Je to velmi výhodné pro zaměstnavatele, což jim umožňuje ušetřit čas a peníze. V roce 2016 došlo k novelizacím v legislativě Ruské federace v této otázce, ale všichni šli výhradně ve prospěch zaměstnanců a jsou pro ně ochranou.

    Outstaffing: Co je to? Rozdíly v outsourcingu, výhody a nevýhody použití

    Důsledný vývoj řízení nevyhnutelně vyvolává vznik stále nových a inovativních obchodních řešení, možnosti jejich uspořádání a praktické využití.

    Například s nástupem leasingu a personálního outsourcingu bylo možné výrazně zjednodušit proces řízení personální politiky.

    Další, ne méně efektivní technologie v poslední době je personál outstaffing.

    Když mluvíme o austafingu jednoduchými slovy, můžeme říci, že to je schopnost společnosti přenést své zaměstnance na jiné firmy.

    Outstaffing - co to je v jednoduchých slovech

    V doslovném překladu je outsourcing možností využít lidského kapitálu jinou společností.

    Samotný odběratel společnosti nevykonává žádné právní vztahy se zaměstnanci jiné společnosti.

    Zaměstnaní se však zavazují, že splní celou řadu požadavků a úkolů uvedených v dohodě. Jinými slovy, outsourcing podnik umístí své zaměstnance k dispozici jiné společnosti na určitou dobu.

    Celková výše požadované práce, místo a čas jejich plnění předepisuje společnost - zákazník v rámci dvoustranné dohody. Formálně jsou zaměstnanci registrováni ve státě jednoho podniku, ale ve skutečnosti pracují pro jinou společnost.

    Rozdíly v outsourcingu

    Outsourcing a outsourcing - co to je? Jaký je rozdíl mezi outsourcingem a outsourcingem? Podívejme se.

    Když mluvíme o rozdílech mezi outsourcingem a outsourcingem, je třeba rozlišovat, že první termín předpokládá převedení pracovního kapitálu na smluvní společnost, která se zavazuje, že ve lhůtě stanovené ve smlouvě dokončí konkrétní seznam prací.

    Outsourcing také znamená, že společnost třetí strany se zavazuje provádět řadu výrobních funkcí a vedlejších obchodních procesů, jejichž realizace byla dříve zapojena do klientské společnosti.

    V případě výjimečného modelu spolupráce získává firma specialista místo k práci, instruktáž a pracovní plat.

    Zadavatel (v protikladu k outsourcingu) není v žádném případě členem klientské společnosti. Mzdy se provádějí výhradně na základě provedené práce a harmonogram je charakterizován flexibilitou. Shrneme-li výše uvedené, můžeme shrnout rozdíly mezi outsourcingem a outsourcingem.

    • Metoda výpočtu. Zadavatel získá po skončení práce plat, nadstandard má trvalý pracovní plat.
    • Pronájem V případě outsourcingu je uzavřena jednoduchá smluvní smlouva, zatímco u pracovníků klientské společnosti jsou pracovníci v pracovní síle zaměstnáni.
    • Princip organizace práce. Outsourcing nabízí plný cyklus práce, zatímco outsourcing je dočasný, striktně předepsaný ve smlouvě.

    Vzorová smlouva

    Každá operace v rámci nadstandardní spolupráce se provádí na základě dvoustranné dohody.

    V takové dohodě je uvedeno jméno a příjmení odborníka a předepsaný čas na realizaci projektu, velikost platu a seznam potřebných prací.

    Odborná firma poskytuje balík informací o odbornosti a kvalifikaci poskytovaného pracovníka.

    V procesu provádění dohody o dohodě mohou strany vypracovat akty o pokroku a výsledcích provedené práce. Zaznamenávají čas strávený odborníkem a objem práce. Je třeba poznamenat, že zaměstnaný pracovník, stejně jako zákazník společnosti, nejsou zdokumentováni a nepředstavují žádné dokumenty s právní silou. Současný zákoník práce Ruské federace nedělá žádnou úpravu ve věcech vztahu mezi klientskou společností a odděleným personálem.

    Pokud jste vedoucím společnosti, pak prochází základní dokumentace. Ale někdy se stane, že režisér je na služební cestě, a je třeba podepsat dokumenty v jeho nepřítomnosti. V takových případech je vypracována plná moc podepsat dokumenty. Jak to učinit, komu a pro co je tento dokument vydán, pečlivě si přečtěte.

    O tom, jaká je DPH a jak se tato daň vypočítává, přečtěte si zde.

    Je PI právnickou nebo fyzickou osobou? Zmatevnost v těchto koncepcích probíhá neustále. V tomto materiálu http://businessmonster.ru/terminyi/ip-eto-fizicheskoe-ili-yuridicheskoe-litso.html najdete podrobnou odpověď na tuto otázku a také zjistíte, jaký je rozdíl mezi IE a LLC.

    Příklad

    Důvodem je dodávka nákladu do skladů.

    Pokud se geograficky nachází skladiště příliš daleko a náklad nenastává často, není třeba udržovat celý personál dělníků a nosičů.

    Nejvíce racionální v tomto případě je využívat služby outsourcingu, který je schopen poskytnout požadovaný počet posunů ve správný čas.

    Dalším stejně populárním příkladem outsourcingu je využívání pracovníků pro periodické a sezónní projekty. Například pro úspěšné uvedení nového produktu na trh jsou požadovány obchodní zástupci, jejichž povinností by bylo propagovat nový produkt koncovým uživatelům. V tomto případě není žádoucí přijmout nové zaměstnance na dobu propagace zboží a na konci propuštění všech zaměstnanců.

    Využívání outsourcingu je v tomto případě nutností. V době realizace projektu na podporu nových produktů může mít outsourcing potřeba množství obchodních zástupců, kteří mají příslušné pracovní zkušenosti a znalosti informací.

    Výhody a nevýhody využití outsourcingu

    Outstaffing má širokou škálu výhod a nevýhod, které si vždycky pamatujete.

    Výhody:

    • Efektivní řešení problému vyplňování "nepopulárního" volného místa.
    • Výrazné snížení nákladů společnosti na správu personálních záznamů. Není třeba vypočítat daně pro každého zaměstnance jednotlivě.
    • Schopnost realizovat projekt bez náboru nových zaměstnanců a školení.
    • Snížení nákladů na získání vysoce kvalifikovaných zaměstnanců.
    • Žádný problém obratu zaměstnanců.
    • Růst přitažlivosti společnosti v investičním spektru.
    • Dostupnost 100% optimalizace personálu.
    • Snížení právní a právní odpovědnosti zaměstnanců.

    Nevýhody:

    • Pravděpodobnost nelidality zaměstnaných pracovníků podniku.
    • Nedostatek maximální záruky na začátek a dokončení probíhajícího projektu v přísně dohodnutém čase.
    • Neschopnost provést jasné sledování výsledků činností mimo pracovní prostředí a zlepšit jeho kvalifikaci.

    Kromě výše uvedených skutečností jsou jeho výhody i nevýhody pro samotné zaměstnance, které působí jako žoldáci. Podle nedávných studií Vysoké školy ekonomie jsou výhodami mimoškolních zařízení poskytnutí sociálních záruk, oficiální zaměstnání, schopnost změnit zaměstnání bez vlastního hledání zaměstnavatele. Ti, kteří pracují v oblasti outsourcingu, nicméně poukazují na to, že tento druh činnosti pro samotné zaměstnance nemá žádné výhody.

    Každý podnikatel ví, že informace o průměrném počtu zaměstnanců musí být každoročně podávány na daň. Průměrný počet zaměstnanců: jak vypočítat? Vzorec a výpočet příkladu.

    Vzorec pro aktuální poměr likvidity lze nalézt v tomto článku.

    Funkce: co hledat

    Jak bylo uvedeno výše, zdá se, že outsourcing je smluvní dohodou, podle níž se dodavatel zavazuje převést na určitý čas specializovaný personál, který bude muset vykonávat daný rozsah práce.

    Tato smlouva může stanovit řadu dodatečných povinností dodavatele. To může být hlavní rozpor.

    Praktická implementace outstaffingu může být spojena s těmito riziky:

    • porušení daňových předpisů;
    • napadá řadu ustanovení smlouvy;
    • nedodržení pracovněprávních podmínek.

    Řízení zákazníka, který působí jako daňový poplatník, musí pochopit novinku takového obchodního rozhodnutí v Rusku a v důsledku toho chybějící přísná regulační legislativa. Zejména daňové úřady mohou být považovány za daňové úniky.

    Na druhé straně je pro pracovníky v oblasti zdanění mimořádně zřejmé nízká úroveň bezpečnosti používání zaměstnané práce jako nástroje pro daňové úniky. Jak však ukazuje praxe, vysoká životaschopnost má vysoká životaschopnost, o čemž svědčí všestrannost soudní praxe, jejíž výsledek je v převažujícím počtu případů určen akcenty obsaženými v outsourcingové smlouvě.

    Zaměstnanost: zaměstnanost mimo společnost

    Snižování nákladů v moderním podnikání je důležitým a složitým procesem. Moderní techniky naznačují úspory, u nichž je zdaleka to nemožné. Jednou z těchto oblastí je úspora zaměstnanců, která je po určitou dobu převzata od třetí strany, ale není vydávána zaměstnancům. Tato praxe se nazývá outstaffing (outsourcing) - "externí zaměstnanci", "mimo stát" a zahrnuje práci ve společnosti lidí, kteří jsou registrováni v jiném, což je mimořádný poskytovatel.

    Outstaffing se nachází v blízkosti náborové agentury. Pokud však ten druhý jen hledá lidi, kteří chtějí pracovat, a pak snižuje potenciální zaměstnance s potenciálním zaměstnavatelem, pak se outstaffer chová poněkud jinak a mylně.

    Existují tři oblasti, které lze v této oblasti řešit. Jedná se o personální outsourcing, personální leasing a outsourcing. Na první pohled není žádný rozdíl mezi těmito typy aktivit, ale v každé z nich jsou tu jemnosti. Do jisté míry lze říci, že se zásadně liší tím, že mají jen obecnou představu - poskytovat personál. (JECD 2) 78.20 Služby poskytované agentury pro zprostředkování práce (JCRA 2) 78.30 Služby lidských zdrojů pro poskytování zaměstnanců nebo jiné (JCRA 2) 78.10 Služby poskytované agentur práce.

    Franchise a dodavatelé

    Personální outsourcing je obvyklá služba převzetí obchodních procesů jiné společnosti, pouze ty úkoly, které přímo souvisejí s poskytováním personálu na místě mimo společnost, jsou akceptovány. Dobrým příkladem je oblast obchodu, kdy prodejní pracovníci pracují na cenných papírech externím dodavatelům, ale vykonávají práci mnoha firem v jedné prodejně. Například obchodní zástupce může uzavírat transakce s množstvím obchodů a zastupovat zájmy mnoha firem, které si navzájem nekonkurují. Úspory jsou dosaženy díky tomu, že jedna osoba vykonává stejný druh práce, ale ve velkých objemech. Kdyby každá firma najala obchodního zástupce, měl by s nepřiměřeně vysokými platy vykonávat velmi malé množství práce. Totéž platí pro obchodníky, dopravce řidičů a školitele - mohou pracovat současně v několika společnostech, protože každý z nich provádí stejný druh práce.

    V případě leasingu zaměstnanců se něco liší. Tento pojem nemůže být vůbec nazýván správným (a záležitost není ani v etické složce) - podle zákona nemůže být osoba předmětem nájemních vztahů. Leasing zaměstnanců je však praxí, když společnost přijímá zaměstnance od poskytovatele k provedení sezónní, dočasné nebo nepředvídané práce. Zároveň zaměstnanci zpravidla buď žijí na úkor náhodně spadlých "objednávek", nebo pracují pro hlavní společnost ve své pozici, a pracují pro třetí strany, když hlavní zaměstnavatel může dovolit dočasnou nepřítomnost zaměstnance. Existují však ty společnosti, které jako hlavní činnost poskytují leasing osobních zaměstnanců, prostě mají zaměstnance specialistů, kteří v případě potřeby pracují pro mnoho firem. Charakteristické rysy leasingu z outsourcingu a outsourcingu je časově omezené nebo pravidelné, ale ne trvalá pracovní smlouva.

    Konečně je samoobsluha pracovníků a udržování odpovídajících právních, účetních, personálních a jiných otázek, zatímco samotní zaměstnanci jsou skutečně zaměstnaní na plný úvazek v personálně vypůjčené společnosti. Tato praxe se často používá, jestliže je prospěšné, aby z jakéhokoli důvodu drželi krok s záznamy těchto zaměstnanců. Důvodem je především možnost pracovat v rámci zjednodušeného daňového systému, protože s udržováním více než 100 osob nelze tento systém uplatňovat (pro odvětví obchodu a služeb jsou omezení ještě silnější).

    Osobní výpůjční společnost nadále pracuje bez zrušení USN a převede některé ze svých zaměstnanců na třetí stranu. Na druhé straně přebírá veškeré náklady spojené s údržbou personálních služeb a náklady na údržbu zaměstnanců. Spotřebitelská společnost je rovněž odpovědná za případné dotazy inspektorátu práce nebo služby migrace. Ukazuje se, že outsourcing je legitimní osvobození od řešení mnoha "nevhodných" otázek pro společnost.

    Samozřejmě, zdravý podnikatel, při registraci mimořádné společnosti, nehlásí skutečnou daňovou aktivitu, že bude zaměstnán. Obvykle jsou tyto společnosti registrovány jako náborové agentury. Koncepce nedostatku pracovní síly v ruských právních předpisech nenastává, ale její podstata spadá pod definici poskytování podmíněné práce. Od roku 2016 bude podmíněná práce v Ruské federaci zakázána, což značně komplikuje proces podnikání pro outstaffery. Pokud se ještě musíte přestrojit jako náborovou agenturu, pak se v budoucnu pravděpodobně objeví více kontrol a komplikací při registraci, ale takové služby jsou stále velmi žádané a podpora kompetentního právníka vám umožní legálně vykonávat tyto činnosti - hlavně je správně učit lidi z regulačních orgánů. Proto musíte mít na začátku velmi kompetentního právníka, který velmi dobře zná právní předpisy a všechny jejich "bílé skvrny".

    Ale aby se předešlo problémům, v průběhu jednoho roku budou muset podniky mimo pracovní prostředí přehodnotit své pracovní principy a rekvalifikovat se do společnosti s mírně odlišným schématem činnosti. Nejjednodušším způsobem je stát se běžným zadavatelem, který je připraveni provádět podnikové procesy firem různých směrů za pomoci svých odborníků.

    Každopádně je k dispozici podnikatelům celý rok, během kterého můžete od 1. ledna 2016 plně prozkoumat všechny rysy těchto aktivit a začal dělat něco podobného, ​​ale přesto legální. Vyhlídky v tomto směru jsou natolik vážné, že začnou považovat nadbytečné zaměstnání za svůj druh zaměstnání, a to i za předpokladu, že budou přijata omezení.

    Chcete-li otevřít společnost, která poskytuje zaměstnance jiným společnostem, po registraci je třeba vyhledat prostory. Může být malá, ale aby se zachovala image společnosti, je nejlépe umístěna v obchodní čtvrti města. Budoucí partneři budou nadále zvyklí kontaktovat organizaci, která se nachází v centru, a nikoli na okraji města. Jako druh náborové agentury, můžete si pronajmout pokoj od 30 m 2, platit za to z 30 tisíc rublů měsíčně. Tento prostor se stane pracovištěm pro zaměstnance, který řídí celou práci organizace. Kancelářské vybavení také nevyžaduje významné investice, bude potřebovat nábytek a jednoduché kancelářské vybavení. Spolu s možnou opravou to bude stát až 100 tisíc rublů. Po vyřešení tohoto důležitého problému můžete začít hledat ty správné lidi.

    V tomto druhu činnosti je optimální, pokud je podnikatel sám zkušený odborník v oblasti účetnictví, daňového poradenství, práva nebo personálního řízení. Je dokonce lepší, kdyby se všechny tyto povinnosti mohly rozdělovat mezi partnery, kteří takovou věc otevřou společně, protože je mnohem bezpečnější mít spolehlivý tým, než přijímat lidi z ulice. Ale nejdůležitějším a nejdůležitějším faktorem při přijímání všech těchto pozic je vysoká profesionalita.

    Franchise a dodavatelé

    Daňový poradce. Měl by vědět vše, co souvisí se zdaněním, bez ohledu na to, na jakou formu podnikání se používá - od rolnické farmy až po neúčinnou de facto společnost s další odpovědností. Je to ten, kdo řeší všechny otázky související se zdaněním jak firmy mimo podnik, tak partnerských firem, pro které se stane konzultantem. Pomůže nejen vést legitimní aktivity, ale také zvolit optimální systémy zdanění - snížit náklady.

    Účetní. Práce s mnoha společnostmi, s lidmi různých profesí a velkým množstvím zpráv - to vše by mělo být provedeno kvalitativně, každá chyba může být velmi drahá. Zde je otázka ještě ne pravděpodobně o jednom vedoucím účetním, ale o celém týmu účetních specialistů. Nejlepší je najít externího dodavatele, který bude uchovávat účetní záznamy, ale to by mělo být prokázaným partnerem.

    Právník Záchranná linka pro celou organizaci, protože bude nutné pracovat s lidmi různých kontingentů, a zde je obzvláště důležité znát dopis ze zákona nejen dobře, ale ideálně. Všechny spory a nároky ze strany regulačních orgánů by měly být vyřešeny v jejich prospěch a nalezení chyby nebo porušení může být velmi snadné. Bez podpory kompetentního odborníka v oblasti práva v outstaffing nemůže dělat.

    HR manažer. Lidé musejí být také velmi pečlivě vybíráni, protože lidské zdroje plánované na pronájem nesmí pouze splňovat požadavky zákazníka, ale musí být i loajální oběma společnostem, mezi nimiž je uzavřena smlouva o outsourcingu. Pro osobu pracující v jedné společnosti a zápis do jiné je spíše mínus než plus v porovnání s běžným zaměstnáním (snížená jistota a záruka dávek a práv).

    Franchise a dodavatelé

    Jádrem toho bude celý personál, který přímo pracuje pro zaměstnance společnosti mimo pracovní prostředí. V budoucnu budou pravděpodobně potřebovat pomocníky, ale nejprve se můžete vypořádat sami. Práce nebude v prvních měsících příliš, i když není známo, jak šťastně budete se zákazníky - někdy je potřeba takové služby velmi velká. Určité procento společností si o takové příležitosti ani neuvádí a nabídne jim prostředky, aby získaly klienta, který by rád vyřešil mnoho svých problémů a přenesl své řešení do špatných rukou.

    Tento typ činnosti zahrnuje aktivní zapojení zakladatelů, kteří působí jako ředitelé, zaměstnanci a jako prodejní manažeři svých služeb. Nejprve je třeba vyhodnotit potenciální zákazníky, zkontrolovat všechny firmy a zahájit jednání se všemi nadějnými organizacemi. Jediní podnikatelé se pravděpodobně nestanou partnery, pozitivní odpovědi přicházejí převážně z rozvíjejících se a vznikajících firem, ačkoli nelze vyloučit ty, kteří prostě potřebují snížit své náklady právě kvůli vysokým ztrátám v personální sféře. S řádnou prací by spotřebitelé neměli mít nedostatek, protože nedostatek zaměstnanců je úspora nákladů, kterou žádný podnikatel nebude odmítat.

    V průběhu práce bude jasné, které pozice se lépe nebudou nabízet prostřednictvím outsourcingu (kvůli tomu se může zvyšovat obrat personálu a obecná nespokojenost zaměstnanců), a naopak, jsou pro to velmi vhodné. Problémy mohou nastat např. U pracovníků z řad zaměstnanců, neboť zaměstnanci úřadu jsou nejlépe hodnoceni právě tehdy, když jsou vydáváni přímým zaměstnavatelem.

    V případě přistěhovalců se však ukazuje, že zákaznická společnost je spokojena - není třeba řešit právní otázky s migrační službou; a zaměstnanec - pro něj je hlavní věcí práce, bez ohledu na pracovní zákony cizí země; a samotný personál - pro něj jsou to peníze. Je nemožné pracovat pouze s jednou společností, protože daňové úřady by se o to mohly zajímat a mohly by být schopny rozpoznat mimořádné a zákaznické společnosti jako přidružené společnosti, a tudíž by obviňovaly fiktivní povahu transakce na oba právnické osoby. Situace je docela odlišná, pokud je spolupráce s mnoha firmami založena - tudíž je outstaffer již legitimní organizace, která pomáhá ostatním při řešení osobních otázek.

    Franchise a dodavatelé

    Schéma práce nadprůměrné společnosti je velmi jednoduché. To je určeno (nebo outsourcer zjišťuje) společnost - budoucí personální dlužník. Zde jsou dvě možnosti - buď zákazník hledá zaměstnance, nebo chce přenést své zaměstnance na zaměstnance poskytovatele. To nemá velký vliv na budoucí práci, outsourcing přebírá práci zaměstnanců, vytváří pracovní smlouvy, ve kterých jsou uvedeny všechny podmínky zadané zákazníkem, a přenáší osobní záznamy každého zaměstnance zákazníkovi.

    Lidé pracují pro bezprostřední zaměstnavatele a pracovníci, kteří jsou mimo pracoviště, přebírají povinnosti personální správy, mzdy a odměny, komunikaci s odborovými organizacemi, sestavování daňových a účetních zpráv a vše ostatní. Poskytovatel provádí veškerou práci a na konci měsíce hlásí zákazníka a účet, kde kromě sociálních příspěvků jsou rovněž zaznamenávány částky za přímé služby.

    Platba se provádí ve většině případů v závislosti na platu každého jednotlivého zaměstnance nebo obecného mzdového fondu. Procento je stanoveno v rámci pěti procent, ale může být menší, rozhodujícím faktorem je složitost správy. Takže s hosty z jiných zemí existuje mnohem více byrokratických komplikací a jejich výše je vyšší, ale v případě společných pracovních míst v odvětvích, kde nejsou nebezpečné, nebude to tak velké.

    Kromě řešení důležitých právních otázek a zajištění legality jejich činností bychom neměli zapomenout na jejich pověst a na partnery. Pro začínajícího je těžké získat důvěru, zpočátku ty společnosti, jejichž personální otázka se stala vážným problémem, se nejdříve obrátí na outstaffer. V budoucnu, po přijetí dobrého jména, můžete očekávat, že další organizace začnou vážně přemýšlet o kontaktování poskytovatele.

    Není těžké se na začátku poskytovat, je nepravděpodobné, že se otevře více než 200 tisíc rublů a pokud poprvé zohledníte rezervní fondy, pak s nepříznivým scénářem nebudete potřebovat více než půl milionu. V opačném případě a zapojení do takových aktivit nestojí za to.

    Pokud je společnost provozována a všechny hlavní posty jsou zaměstnány partnery, mzda pro jejich zaměstnance může být ponechána pouze v případě, že mají své vlastní účetní oddělení nebo najaté pomocníky. Pokud děláte práci samostatně, můžete sdílet všechny zisky mezi zakladateli.

    Ziskovost roste s každým zaměstnancem převedeným na zákazníka, obecně je naprosto nepřiměřené mít méně než 100 lidí a vážné zisky lze očekávat, když několik organizací převede několik organizací (nikoliv samozřejmě i jiné).

    Velké společnosti s nadprůměrnou zaměstnaností mají ve svých zaměstnancích více než tisíc zaměstnanců, kteří pracují v organizacích zákazníků. Takže pokud budete mít průměrnou mzdu zaměstnance na 20 tisíc rublů, pak se stovkou lidí příjmy pro outstaffer (s výpočtem 3% z každého platu) bude 60 tisíc rublů. S pěti sta lidmi bude tato čísla dosahovat tři sta tisíc rublů. Současně i při postupném zvyšování počtu zaměstnanců se náklady významně zvyšují a zvýšené objemy zpráv lze snadno převést na jednoho nebo dva další osoby. Ale v tomto podnikání nebude moci použít zjednodušený daňový systém, a bude muset dát 20% svých příjmů podle daně sazby na zisk organizace.

    Mathias Laudanum
    (c) www.openbusiness.ru - portál podnikatelských plánů a pokynů pro zahájení malého podnikání

    Rychlý výpočet ziskovosti podniku v této oblasti

    Vypočítejte zisk, návratnost, ziskovost jakékoli činnosti za 10 sekund.

    Zadejte počáteční přílohy
    Další

    Chcete-li spustit výpočet, zadejte startovací kapitál, klikněte na další tlačítko a postupujte podle dalších pokynů.

    Čistý zisk (za měsíc):

    Chcete provést podrobný finanční výpočet pro podnikatelský plán? Využijte naši bezplatnou aplikaci Android pro firmy na Google Play nebo si objednejte profesionální obchodní plán od odborného obchodního plánování.

    Outstaffing je to, co je v jednoduchých termínech. Outstaffing a outsourcing, jaký je rozdíl?

    Dobrý den, vážení čtenáři! V posledních letech byl ruský jazyk zaplaven cizími slovy. Outstaffing co je to? (Naučte se sledovat Wikipedii). Historie outsourcingu začala naplňovat náš trh se zahraničními společnostmi, které chtěly propagovat své výrobky. Tyto firmy byly oficiálně uvedeny jako zástupci, a proto neměly právo obchodovat. Proto bylo nutné vydat zaměstnance v jiné společnosti nebo právnické osobě, která měla právo prodat v Rusku.

    Zpočátku byli pracovníci sestavováni ve firmách, které obchodovaly v Rusku. Ale byla to nedokonalá možnost. Postupně se v Rusku vyvíjelo outstaffing, neboť mnoho společností, které si přejí snížit své daňové náklady, pochopilo své zásluhy. Dříve, slova jako outstaffing a outsourcing nebyli manažeři obeznámeni, dnes jsou tyto oblasti považovány za slibné pro podnikání. Obě tyto pojmy znamenají práci na dálku.

    Co je nadprůměrné

    Podnikání zaměstnává zaměstnance pracující na pracovišti po celou dobu, ale od jiného zaměstnavatele. A to znamená, že zaměstnanci jsou zaměstnanci zákaznické společnosti a ve skutečnosti pracují u poskytovatele společnosti. Outstaffing co je to?

    Outstaffing je použití mimo-státního personálu, což znamená, že využití práce jinou organizací. Tato koncepce předpokládá, že zaměstnanci společnosti v oblasti softwaru pracují na projektu pod kontrolou vlastníka podniku.

    To je nový fenomén v Rusku.

    • smluvní práce;
    • spolupráce s prokázanou společností;
    • pracovní kontrola;
    • vysoká produktivita práce;
    • flexibilita personálu;
    • účinný způsob, jak rozpoznat odborníky a směřování jejich činností;
    • daňové úspory;
    • flexibilita schopnosti zvýšit a snížit počet přijatých profesionálů;
    • úspory v obsahu personálního oddělení a inzerce za účelem nalezení zaměstnanců.

    Pokud zaměstnavatel kontaktuje agenturu, která poskytuje nadstandardní služby, pak je ohrožen. Po uzavření smlouvy jsou pracovníci odpovědní pracovníci, kteří musí zaměstnance zformulovat, zaplatit daně, vést evidenci a hlídat dokumenty. Zde může zaměstnavatel vstoupit do čelní společnosti, která poskytuje služby nelegálně.

    Outstaffing služby

    Každá společnost může potřebovat přilákat zaměstnance, aniž by je zapsala do státu. Outstaffing co je to? Outstaffing je ideální řešení pro firmy, které optimalizují zaměstnance, snižují náklady a maximalizují zaměření na řešení strategických problémů.

    Poskytovatel společnosti se plně angažuje v zaměstnance:

    • Poskytování dokumentů;
    • bankovní karty a mzdy;
    • personální management;
    • daňové hlášení;
    • pojištění zaměstnanců;
    • nahrazení pracovníků v době onemocnění;
    • poskytování firemní komunikace a formulářů.

    Firmy jsou elektrikáři, movitáři, stejně jako projektanti, inženýři, vývojáři, kteří pracují na úkolech podniku třetí strany. Zaměstnanci převedení na zaměstnance obecně pracují na dálku a nepřetržitě se připojují k týmu.

    Rozdíly v outsourcingu z outsourcingu

    Hlavní rozdíl spočívá v tom, že outsourcing se vyznačuje krátkou dobou trvání a zaměstnává zaměstnance, kteří provádějí určité operace, a outsourcing je komplexní podpora celého projektu, vyznačuje se dlouhou dobou trvání a profesionály. Využívání toho, co je v jednoduchých termínech?

    Outstaffing se týká zaměstnání zaměstnanců za smlouvu a její detaily. Outsourcing je v podstatě dodávka zařízení, funkcí nebo činností třetí osobě, která má veškeré prostředky k provádění operací, jako je kvalifikovaný personál a vybavení.

    Naléhavým úkolem outsourcingu není úspora peněz, ale příležitost uvolnit zdroje a soustředit se na nové oblasti profesionální činnosti nebo rozvinout ty, které vyžadují další pozornost. Outsourcing je rozumné řešení pro kontrolu rozpočtu, vyhýbání se zbytečným nákladům, eliminuje potřebu školení zaměstnanců a poskytuje práci na dálku v jakékoli části světa.

    1. Snížení nákladů na platy a nákupy.
    2. Další zodpovědnost se deleguje na vašeho dodavatele.
    3. Dodavatel zaměstnává specialisty a má potřebné vybavení pro vývoj, takže získáte snadný způsob, jak získat přístup k nejmodernějším technologiím a vysoce kvalifikovaným odborníkům.
    4. Dodavatel spravuje a doplňuje projektovou dokumentaci, kterou obdržíte na konci vývoje spolu se zdrojovým kódem a nasazeným produktem.
    5. Pro hlavní činnost je možné uvolnit vnitřní zdroje.
    1. Mezi nevýhody patří zvýšené množství času, který musí komunikovat: diskuse o podrobnostech, objasnění požadavků a tak dále.
    2. Dodavatel se přizpůsobí podnikatelskému prostředí a očekáváním.

    Tyto dvě možnosti mohou poskytovat vysokou účinnost s naléhavou potřebou. Výběr metody závisí na situaci. Zaměstnanec specializovaný specialista má smysl, pokud jste ochotni podnikat a převzít více odpovědnosti.

    A pokud potřebujete určité množství pracovních zdrojů, které nemáte v daném okamžiku, může být prostředkem získání pracovníků. Pokud jste s pracovníky obeznámeni a jste s jejich prací spokojeni, pak můžete tyto specialisty najmout.

    Například pravidelně udržujte a kontrolujte stránky. Pokud máte projekt, je rozumné a vhodné, abyste tuto záležitost svěřili příslušným odborníkům. Dokonce i když nemáte zkušenosti s pobřežní softwarovou společností, tedy výměnou na volné noze, která poskytuje určitou míru průhlednosti a nedodržení informací, které chrání vaše důvěrné obchodní informace.

    Outsourcing je víc než jen partnerství. Toto je situace, kdy obchodní a softwarové společnosti plodně rostou díky silným obchodním vztahům.

    Vytvoření smlouvy

    Podpis smlouvy o outsourcingu služeb je ekonomickým přínosem a eliminuje riziko nežádoucích otázek ze strany zástupců regulačních orgánů. Proto je nutné tomuto dokumentu věnovat patřičnou pozornost.

    Smlouva by měla obsahovat specifické a úplné informace o právech a povinnostech stran, omezením jejich pravomocí, podmínkách interakce a službách, které jsou podrobně upřesněny, přičemž uvedou druhy činností prováděných jednotlivými odborníky v zájmu stran.

    Dodavatel se zavazuje, že bude hradit náklady na poskytování sociálních záruk, placení daní, pojistného, ​​platů zaměstnancům, a také se účastní dodržování občanských práv, řešení pracovních sporů a sporů. Outstaffing co je to?

    V současné době smlouva o outsourcingu není jasně upravena zákonem. Daň může být proto předložena soudu s nárokem na uznání této transakce, která se zavázala snížit daně. proto je považován za neplatný.

    Dnešní outsourcing se stále vyvíjí, což znamená, že zákaznické společnosti by měli pečlivě vybrat poskytovatele. V opačném případě můžete narazit na potíže a mít problémy.

    Co je nedostatek zaměstnanců

    Outstaffing je soubor opatření zaměřených na využití mimo-státních zaměstnanců. Tento jev je pro Rusko zcela nový.

    Je nutné rozlišovat nadbytečnost od outsourcingu. Outstaffing se vyznačuje krátkodobými vztahy a najímáním pracovníků, kteří provádějí jednotlivé operace, zatímco outsourcing je charakterizován dlouhodobými a vysoce kvalifikovanými odborníky, kteří předávají celý obchodní proces (účetnictví, call centrum atd.).

    Outstaffing - jednoduše

    Outstaffing (eng. Out - "out" + eng Staff - "staff") - schopnost využívat pracovní sílu jiné firmy. Společnost-zákazník neuzavírá právní vztahy s pracovníky organizace, která poskytuje nadstandardní služby. V tomto případě se najaté zaměstnance zavazují splnit seznam prací uvedených ve smlouvě.

    Organizace, která se věnuje mimoškolnímu zaměstnávání, tedy dočasně disponuje pracovníky podniku. Místo, čas a množství práce požadované ve smlouvě označuje zákazníka. To znamená, že zaměstnanci jsou formálně uvedeni v zaměstnance jedné organizace a ve skutečnosti dělají práci jiného podniku.

    Outstaffing služby

    Nadřízená společnost převezme plnou podporu pro zaměstnance, včetně vydávání dokladů potvrzujících práci, bankovních platebních karet a převodů mzdových prostředků, řešení aktuálních problémů s pracovníky, personálního řízení a daňového hlášení státním orgánům.

    Také je možné navrhnout dobrovolné a povinné pojištění zaměstnanců, nahradit zaměstnance nemocenskými dny, vyškolení zaměstnanci a poskytovat korporátní komunikaci a uniformy.

    Nejčastějšími jsou firmy, které poskytují zástupce pracovních specialit - nakladače, elektrikáři atd.

    Výhody

    Zaměstnanost přednostně je především zaměřena na optimalizaci činností podniku a snížení nákladů. Mezi hlavní výhody patří:

    • snížení pracovního zatížení personální služby;
    • snížení mzdových nákladů a souvisejících plateb;
    • zvýšení flexibility personálního řízení;
    • rozdělení odpovědnosti.

    Outstaffing může účinně snížit počet zaměstnanců a tím snížit objem práce personálního oddělení. Je možné přenést téměř veškerý personál (s výjimkou administrativních a manažerských) na pozici "mimo stát". V takovém případě úplně zmizí potřeba osobní služby. Snižuje také čas a náklady na nábor a nábor zaměstnanců.

    V případě sporů vyplývajících z pracovního práva je odpovědnost rozdělena mezi klientskou společnost a mimořádnou organizací, v některých případech je odpovědnost zcela převedena na organizaci poskytující certifikační služby.

    Zaměstnanci najatý "mimo stát" nejsou započítáni jako zaměstnanci společnosti a při určování velikosti firmy podle čísla nejsou zohledňováni. Proto je možné pracovat jako malý podnik a využívat preferenčního daňového zacházení tím, že využije služby mimo službu.

    Vzorkování smluvních zaměstnanců

    Všechny operace v rámci outsourcingu jsou prováděny v rámci smlouvy o poskytování služeb. V této mimoúrovňové smlouvě je možné uvést jméno zaměstnance, stejně jako čas potřebný k výkonu práce, seznam prací a výše platby pracovníkovi mimo stát. Outstaffer poskytuje informace o kvalifikaci a odbornosti pracovníka.

    V průběhu realizace služeb v rámci mimořádné smlouvy se pravidelně vypracovávají akty, kde je uvedena výše dokončených operací a odpracovaná doba.

    Stáhněte si vzorek kontraktních pracovníků v textovém formátu zde.

    Tak vzniknou všechny právní vztahy mezi zaměstnancem a organizací, která poskytuje nadstandardní služby. Zákoník práce neupravuje vztah mezi zaměstnancem a klientskou společností.

    Outstaffing v Rusku

    Z hospodářské krize v roce 1998 se objevila nedostatečná zaměstnanost v Rusku. Širší odebrání pracovníků ze státu obdrželo koncem roku 2000.

    Outstaffing přitahuje zejména velké ruské podniky, které působí současně na území několika regionů. Také tyto služby využívají ruské společnosti, které potřebují zaměstnance čas od času, takže je výhodnější používat pracovníky třetích stran než udržovat zaměstnance na plný úvazek.

    Tento článek vám řekne, jak přemýšlet o názvu společnosti, která poskytuje různé služby, včetně outsourcingových služeb.

    To platí zejména pro manipulaci s nákladem, například jednou za měsíc. Za tímto účelem je výhodnější využívat služby outsourcingů, než platit za dobu zaměstnání na plný úvazek.

    Příklady

    Nejpopulárnějším příkladem outsourcingu je využívání mimoškolních pracovníků v sezónních, periodických pracích a projektech.

    Spuštění nového produktu pro koncového uživatele vyžaduje například velký počet obchodních zástupců, kteří budou propagovat produkty. Není vhodné najmout specialisty po dobu trvání projektu a nakonec propadnout.

    Výkonné služby jsou prostě nezbytné. V době propagace nového produktu organizace třetích stran umístí do dočasné likvidace obchodních zástupců.

    Dalším příkladem je dodávka zboží a práce ve skladech. Pokud se skladiště nachází v jiné oblasti a náklad se zřídkakdy dostane, nemá smysl udržovat pravidelné stěhování a údržbáři. Pak je racionální uchýlit se k službám mimoškolního zaměstnance, které poskytne potřebný počet pracovníků na určité období.

    Video - co je outstaffing a proč je potřeba:

    Top