logo

SSSR MINISTERSTVO KULTURY


SCHVÁLENO
Ministerstvo kultury SSSR
po dohodě s ministerstvem
Finance SSSR a Vše
ze dne 7. května 1966 N 29-69

V souladu s tímto pokynem se vyplácí odměna jak pravidelných, tak nepravidelných průvodců a organizátorů exkurzí všech organizací provádějících exkurzi, a to bez ohledu na jejich subdodávku v oddělení.

Odměna průvodců

1. Platba pro výlety je vyrobena poekskursionno na základě stanoveného rozhodnutím CC KSSS a Rady ministrů SSSR a všechny * platů vodítka I kategorii ve výši 80 rublů. za měsíc vede II kategorie ve výši 70 rublů. za měsíc, stejně jako trvání výletů.
________________
* Toto se týká usnesení Ústředního výboru CPSU, Rady ministrů SSSR a Ústředního odborového svazu všech odborů z 15. července 1964 N 620.

pro přímé prohlídky s průvodcem (v akademických hodinách - 45 min.)

pro prohlídky s průvodcem (v astronomických hodinách - 60 minut)

Průvodci kategorie I

Průvodci kategorie II


Platba za prohlídky s průvodcem je prováděna za skutečný počet hodin. Hodiny strávené na přímé exkurze nejsou zahrnuty do platby za doprovod.

2. Platba produkce průvodci zájezdů přidělena podniku Ředitelství mezi technickým personálem a inovátorů, uplatňování nových metod práce, provedené za cenu stanovenou pro zaměstnance průvodců I kategorie (bez ohledu na vzdělání a pracovní zkušenosti).

3. Průvodci, kteří hovoří cizími jazyky, jsou hrazeny za příplatek v těchto velikostech: pro znalost jednoho cizího jazyka - 10%, dva nebo více - 15% za každou exkurzi v cizím jazyce.

4. Chcete-li průvodce, neustále pracují na Tour společností se sídlem v dalekém severu a oblastí ekvivalentních dalekém severu, jakož i v horských, pouštních a suchých oblastech, regionální koeficienty aplikuje na mzdy, stanovené v souladu s rozhodnutím ÚV KSSS, Rada ministrů SSSR a Ústřední rada odborových svazů.

5. Vedoucí exkurzních organizací, jejich zástupci, vedoucí metodologických oddělení, vedoucí metodologové a metodologové mohou provádět výlety s celkovým trváním nepřesahujícím 40 hodin měsíčně vyplacené v souladu s bodem 1 tohoto pokynu.

6. Pro neúspěch, nikoliv za chybu průvodce, je průvodcovské služby zaplaceno 50% z platby, která je za to zaplacena.

7. Pokyny pro vzdělávání instalované na základě diplomů, osvědčení, osvědčení nebo osvědčení o absolvování od příslušné vzdělávací instituce.

8. Zkušenosti s exkurzní prací se zakládají na pracovních dokladech, pracovních a servisních záznamech, osvědčeních nebo odkazů z pracoviště.

9. Změna velikosti platů zaměstnanců v průběhu roku probíhá ode dne schválení rozhodnutí státního sazebníku a je prováděna na základě příkazu vedoucího exkurze.

10. Povinnost průvodců, kromě výletů, zahrnuje: výuku učebních materiálů, plánů a tras exkurzí, účast na sekcích, semináře. Tato část práce je stanovena výrobním programem průvodců a není výslovně placena.

11. V případě potřeby výroby je vedoucí exkurzní organizace oprávněn s povolením vyššího úřadu převést průvodce na časově založenou práci v souladu s měsíčními oficiálními platy.

Zaplaťte pořadatelům

12. Organizátoři odměňování Tour udělal poekskursionno na základě stanoveného rozhodnutím CC KSSS a Rady ministrů SSSR a všechny platy ve výši 60-70 rublů. za měsíc, stejně jako sazby za organizaci jedné cesty:

Co je to průvodce? Kolik si vydělávají a jaký je plat průvodce.

Co je to průvodce? Kolik si vydělávají a jaký je plat průvodce.

Co je to průvodce? Kolik si vydělávají a jaký je plat průvodce.

Průvodcem je osoba, která turistům zobrazuje památky města - ať už je to středisko nebo velká metropole, hlavní město. Dohlíží na skupinu turistů, organizuje jim jídlo během výletů, návštěvy muzeí, kulturních památek, architektonických skvostů, výstav, galerií, domů slavných umělců a politiků minulosti atd. Průvodce musí mít znalosti v několika jazycích, aby mohl odpovědět na všechny otázky členů skupiny, aby jim vysvětlil, co je nepochopitelné.

  1. Příležitost vidět svět, naučit spoustu zajímavých věcí o světových dějinách.
  2. Dobrá kariéra a vyhlídky na život.
  3. Spousta komunikace s lidmi. Možnost zlepšení jazykových znalostí.
  1. Sezónní práce. Zisky v zimě a pád prudce.
  2. Ne vždy pohodlné pracovní podmínky.
  3. Vážná konkurence.

Plat a kariéra

Práce z "bodu" (místa, kde mladí průvodci lákají zákazníky přímo na ulici), například v Moskvě a během jednoho dne jedna vyhlídková prohlídka města a jeho předměstí obdrží v průměru denně 2000 - 2500 rublů. Není-li to pro vás a budete pracovat na částečný úvazek, aniž by o víkendu získal oporu v podniku, vaše letní zisk (založené na „levé“ příjmu, typ hrotu nebo ve formě malých triků), nebude menší než 80 000 rublů / měsíc.

Při práci z oficiální cestovní kanceláře nebo hotelu s individuálními turisty obdržíte alespoň 2000 za den. Ale práce je jednodušší, hezčí, méně lidí. Plus tip. Samozřejmě, že pracujete v zahraničí, obdržíte nejméně dva až třikrát více. Požadavky na tyto kandidáty jsou mnohem vyšší a konkurence je mnohem přísnější.

Literate tour guides jsou velmi populární ve městech a přímořských městech. Zaměstnanost není příliš obtížná, ale sezónnost hraje v této práci významnou roli: příjmy průvodců v létě a na jaře výrazně roste.

Kariéra může být následující: přechod na pozici manažera v cestovních kancelářích. V budoucnu, s akumulací dostatečných zkušeností a minimálním počátečním kapitálem, je možné vytvořit vlastní podnikání v oblasti cestovního ruchu. Alternativně: vytvoření síťové struktury několika nezávislých průvodců s odečtením pevné částky na "společný pokladník". Při běžných platbách na bankovní účet můžete za rok nebo dva ušetřit více než působivý kapitál a začít organizovat vážné společné podnikání. Samozřejmě, že taková vyhlídka je realizovatelná pouze v případě vzájemné důvěry.

Přehled statistik platů v profesi Průvodce v Rusku

Úroveň průměrné mzdy za posledních 12 měsíců: Průvodce v Rusku

Histogram zobrazuje změnu úrovně průměrného platu profesního průvodce v Rusku.

Rozdělení nabídky volných míst pro regiony Ruska

Jak je patrné z grafu, v Rusku jsou nejvíce volných pracovních míst. Průvodce je otevřen v Moskvě. Na druhém místě - Krasnodar území, a třetí - Leningrad oblast.

Hodnocení regionů Ruska z hlediska mzdy za povolání Průvodce

Podle statistik našeho webu je povolání Průvodce nejvyšším platem v regionu Sverdlovsk. Průměrná mzda činí 43333 rublů. Dále přichází Voroněžský kraj a Republika Mordovie.

Počet volných pracovních míst v profesi: Průvodce v% v rozsahu platů v Rusku

Od 30. srpna 188 povoláním Tour Guide v Rusku bylo otevřeno 273 volných míst. U 38,5% volných pracovních míst zaměstnavatelé uvedli, že mzda činí 12 800 až 24 600 rublů. 27,1% reklam s platy 24,600 - 36,400 rublů a 19% s platy 1000 - 12,800 rublů

Úroveň platů: průvodce ve velkých městech Ruska

Profese Průvodce je nejvyšší placený v Petrohradě. Výše mzdy je 17 000 rublů. Na druhém místě je Moskva.

Hodnocení podobných volných míst podle úrovně platů v Rusku

Mezi podobnými profese v Rusku se doprovodná příručka považuje za nejvíce placenou. Podle našeho webu je průměrná mzda 84 333 rublů. Druhým místem je značkový kuchař s platností 81667 rublů a na třetím místě je recepční s platností 70 000 rublů.

Průvodce popisem práce

Průvodce

Osoba, která má vyšší nebo střední odborné vzdělání, dodatečnou odbornou přípravu a zkušenosti v organizaci cestovního ruchu a cestování po dobu nejméně 1 roku, je jmenována na pozici průvodce.

Musíte vědět:

  • Federální zákony, regulační právní dokumenty, které stanoví požadavky na organizaci cestování, turistické aktivity;
  • Právní a sociální základny cestovního ruchu;
  • Prohlídky v turistickém průmyslu;
  • Historie, kultura a geografie regionu;
  • Předměty zájmu v kontextu dějin, geografie a kultury;
  • Zásady organizace výletů;
  • Metody exkurzí;
  • Expoziční materiál muzeí, kulturních center;
  • Protokol a etiketa;
  • Teorie mezilidské komunikace;
  • Technika veřejného mluvení;
  • Základní psychologie;
  • Podmínky služby pěšky, dopravy a kombinovaných tras;
  • Pravidla práce na městských a příměstských trasách, blízkých i vzdálených;
  • Pokyny k pravidlům chování turistů na vozidle;
  • Pravidla první pomoci;
  • Schéma opatření v případě nouze;
  • Pravidla pro zpracování dokumentů a hlášení.

    Průvodce

    Zde vidíte plat na tuto pozici »

    Nařízení Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace ze dne 4. srpna 2014 č. 539n "O schválení odborného standardu" Průvodce (průvodce) "

    V souladu s článkem 22 Pravidel pro vývoj, schvalování a uplatňování profesních norem schválených usnesením vlády č. 23 ze dne 22. ledna 2013 (Sbírka zákonů Ruské federace, č. 4, článek 293) 2013 objednávám:

    Schválit připojený profesionální standard "Průvodce (průvodce)".

    Registrován na ministerstvu spravedlnosti Ruské federace dne 1. září 2014

    Profesionální standard
    Průvodce (průvodce)
    (schváleno nařízením Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace)
    ze dne 4. srpna 2014 č. 539n)

    I. Obecné informace

    Hlavní účel druhu odborné činnosti:

    Odkaz na hospodářské činnosti:

    Ii. Popis pracovních funkcí obsažených v profesní normě (funkční mapa typu odborné činnosti)

    III. Charakteristika všeobecných pracovních funkcí

    3.1. Generalizovaná pracovní funkce

    3.1.1. Funkce práce

    3.1.2. Funkce práce

    3.2. Generalizovaná pracovní funkce

    3.2.1. Funkce práce

    3.2.2. Funkce práce

    3.3. Generalizovaná pracovní funkce

    3.3.1. Funkce práce

    3.3.2. Funkce práce

    3.4. Generalizovaná pracovní funkce

    3.4.1. Funkce práce

    3.4.2. Funkce práce

    3.4.3. Funkce práce

    Iv. Informace o organizacích - vývojářích profesních standardů

    4.1. Odpovědná organizace vývojářů

    4.2. Názvy rozvojových organizací

    * (1) Celosvětový klasifikátor povolání

    * (2) Celosvětový klasifikátor typů hospodářské činnosti

    * (3) Jednotný seznam kvalifikací manažerů, specialistů a zaměstnanců

    * (4) Celosvětový klasifikátor specialit podle vzdělání

    Přehled dokumentů

    Profesionální standard průvodce (průvodce) je schválen.

    Poskytuje popis pracovních funkcí v závislosti na úrovni kvalifikace (prováděné pracovní činnosti, potřebné dovednosti a znalosti). Požadavky na vzdělávání a odbornou přípravu, zkušenosti s praktickou prací. Zvláštní podmínky pro vstup do práce jsou předepsány.

    Hlavním účelem odborné činnosti tohoto specialisty je poskytování exkurzních služeb.

    Profstandard využívají zaměstnavatelé při formulování personální politiky a personálního řízení, při organizaci školení a osvědčování zaměstnanců, při uzavírání pracovních smluv, při tvorbě pracovních nabídek a při vytváření mzdových systémů. Organizace odborného vzdělávání také využívají při vytváření odborných vzdělávacích programů.

    PLATBA PRO PRÁCI V PRŮMYSLU TURISTIKA

    Formy a mzdové systémy

    způsob platby - to je způsob, jak vytvořit závislost námezdních dělníků z jejich čas strávený sociálně potřebnou práci s pomocí souboru ukazatelů, které odrážejí výsledky práce a skutečně stráveného času.

    Mzdový systém je metodou výpočtu výše mzdy, která je předmětem platby zaměstnanci za výsledky sociálně potřebné práce, kterou vynaložil. Účelem systému je zajistit přesné poměry mezi mírou práce a mírou její platby.

    Veškeré komerční podniky v oblasti hotelnictví a restaurace si samostatně vybírají formy a systémy odměňování zaměstnanců.

    Existují formy odměňování založené na časovém a dílčím stupni a každá z nich je rozdělena do několika systémů, což umožňuje zohlednit zvláštnosti organizace a pracovní podmínky v konkrétních oblastech práce.

    Časová forma odměny může být jednoduchá časová a časová bonusová.

    Jednoduchý formulář založený na časovém rozvrhu stanoví odměnu na základě oficiálních platů nebo celních sazeb, přičemž se vezme v úvahu skutečné odpracované hodiny. Podle tohoto principu dostávají dispečeři, služebná a vrátní plat.

    V případě časově-bonusové formy odměňování zaměstnanců se vedle oficiálního platu (mzda) odměna motivace vyplácí ve formě bonusu pro odpovídající ukazatele za určitých podmínek. Například služka v hotelu může získat ocenění za vynikající práci, za pozitivní zpětnou vazbu od zákazníků a hostů.

    Formulář práce poskytuje odměnu za práci za provedení určitého množství práce, například za skutečný objem prodaného zboží nebo výrobků vyráběných ve stravovacím podniku. V podobě částečné sazby se platba provádí za zvláštní částky.

    Forma práce je rozdělena do následujících mzdových systémů: individuální, kolektivní (brigáda), přímý úkol, bonusy na kusové práce, progresivní práce v dílnách atd.

    S individuálním systémem mzdové míry jsou sazby a sazby práce stanoveny zvlášť pro každého zaměstnance a zachovávají se jednotlivé záznamy o plnění pracovních norem. Výdělek zaměstnanců na základě počtu kusů práce se vypočítá jako součin skutečně provedeného pracovního zatížení (nebo objemu prodeje) podle individuální sazby, která je určena rozdělením hodinové mzdy určitého zaměstnance o hodinovou sazbu výstupu.

    S kolektivním (brigádním) mzdovým systémem jsou stanoveny sazby brigád a rychlost výstupu. Zisk tým se vypočítá jako součin brigády úkolových sazeb pro skutečnou výrobou a je distribuován mezi členy týmu v poměru k mzdových sazeb nebo platu a počtu skutečně odpracovaných hodin, například: tým kuchařů oddělit kuchyň, pracující na směny, jsou vypláceny v souladu s dobou, která je strávenou v práci.

    Systém přímého paušálního mzda znamená odměnu za pevnou sazbu za skutečné množství vykonané práce. Používá se především při placení prodejců malého maloobchodu.

    Soustava mzdových bonusů poskytuje společně s mzdami za kusové sazby i výplaty bonusů pro příslušné kvantitativní a kvalitativní ukazatele v práci, například pokud dodavatel hotelového podniku plní příkaz k opravě jídelny před dohodnutou dobou.

    V případě progresivního mzdového systému pracujeme v mezích dodržování norem při přímých částečných nákladech a za práci s vyššími sazbami nad těmito počátečními normami. Velikost nárůstu kusových sazeb v závislosti na stupni přeplnění původních norem je určena v každém konkrétním případě ve zvláštní měřítku.

    Smluvní forma náboru a odměňování zaměstnanců je široce využívána v hotelích a restauracích.

    Smlouva je zvláštní druh pracovní smlouvy, ve které jsou trvání, práva, povinnosti a povinnosti stran, platební podmínky a organizace práce, postup a podmínky pro ukončení smlouvy, kromě těch, které jsou stanoveny pracovněprávními předpisy, stanoveny nezávisle stranami dohody.

    Použití smluvního zaměstnání vám umožňuje: uchovat nejkvalifikovanější a kreativně aktivní členy pracovní síly;

    o provádět pružnou regulaci počtu a složení personálu, dále zapojit kvalifikované pracovníky;

    0 zvýšit zodpovědnost a posílit kreativní postoj k práci personálu najatého za určitých podmínek.

    Zvláštností smlouvy je její naléhavá povaha (od jednoho do pěti let), což umožňuje dát pracovním poměrům větší mobilitu. Po vypršení platnosti smlouvy může být ukončena nebo dohodou stran prodloužena za stejných podmínek nebo obnovena za jiných podmínek. Smlouva je písemná. Podmínky smlouvy jsou rozvíjeny přímo v podnicích s přihlédnutím ke specifikům.

    Smlouva by měla odrážet následující otázky: obecná ustanovení (kdo uzavírá smlouvu, s níž, doba trvání smlouvy, podmínky zkušební doby); o odpovědnosti organizace za vytvoření podmínek pro efektivní plnění pracovních funkcí;

    0 povinnosti zaměstnance (v podstatě je to předmět zakázky), povolání, specializace, kvalifikace, dlouhodobé úkoly apod.);

    O mzdy (kromě základního platu, plat ve smlouvě může stanovit nárůst (pokles) v důsledku mzdové, bonusy, budou příspěvky pro realizaci konkrétních podmínkách smlouvy. Platba při vysokých rychlostech práce, aby bylo možné se zbavit neefektivních systémů podpory, a to spolehlivější způsob posuzování příspěvků na práci); o způsob práce a odpočinku (dohoda o pracovní době, délka a doba poskytnutí volných dnů a prázdnin);

    o sociální zabezpečení (dávky sociálního zabezpečení, dodatečné sociální záruky); o postupu změny, ukončení, obnovení a obnovení smlouvy;

    o Odpovědnost stran za nesplnění smluvních povinností

    Ukončení smlouvy je přípustné v případě uplynutí jejího funkčního období nebo před časem za určitých okolností: chování zaměstnance, které není v souladu s chartou nebo zavedeným postupem; po dohodě stran (smlouva může být kdykoli ukončena a zaměstnanec a organizace mohou přijmout iniciativu); v důsledku likvidace společnosti nebo jednotky, ve které zaměstnanec pracoval na základě smlouvy; kvůli pravidelnému selhání správy při plnění svých povinností; z důvodu nemoci nebo zdravotního postižení, které brání plnění pracovních povinností; z jiných důvodů.

    V hotelových a restauračních farmách se doporučuje zaměstnavatelům především smluvní forma zaměstnání. Při uzavírání smlouvy s vedoucím podniku mohou být specifikovány následující požadavky: zvýšení úrovně ziskovosti podniku; včasné posouzení kritiky zaměstnanců; splnění podmínek kolektivní smlouvy; používání moderních technologií (elektrické trouby, myčky nádobí, směšovače); zavádění pokročilých technologií; efektivní využívání fixních a krátkodobých aktiv podniku.

    V nestátních (včetně společných) podnicích na smluvní formě odměny jsou zpravidla všichni zaměstnanci.

    Tarifní systém. Pokud jde o odměňování společensky užitečné práce pracovníků obecně, je třeba popsat tarifní systém, jehož znakem je, že je zpravidla používán státními podniky. Tarif systém - bankovní předpisy, na základě kterých diferenciace a regulace mezd různých skupin a kategorií pracovníků, v závislosti na kvalifikaci, podmínky, závažnost, intenzita práce, jakož i odpovědnost za jejich provedení a účinnosti.

    Systém sazeb se zpravidla používá ve státních podnicích a je založen na jednotném tarifním seznamu pracovníků (UTS), referenčních knihách o tarifách, sazbách a platech.

    ETS je soubor kvalifikovaných kategorií a příslušných tarifních koeficientů, na základě kterých jsou stanoveny sazby nebo platy, tj. stanovuje závislost odměny na kvalifikaci zaměstnance.

    Kategorie tarifů charakterizuje úroveň dovednosti zaměstnance a závisí na stupni přesnosti, složitosti a odpovědnosti práce, kterou vykonává. Celkem ETS obsahuje 28 tarifních kategorií a odpovídajících tarifních koeficientů. Zaměstnanci s nejnižší úrovní kvalifikace jsou nejprve hodnoceni, nejvyšší - poslední pro povolání. Přidělení pracovníků a zaměstnanců do odpovídajících tarifních kategorií se provádí na základě tarifních a kvalifikovaných adresářů s přihlédnutím ke složitosti práce nebo funkcí.

    V současném ETS pracovníků jsou poskytovány následující kategorie a pozice:

    O pracovnících pracujících v normálních pracovních podmínkách;

    O zaměstnancích - technických pracovnících zabývajících se přípravou a realizací dokumentace, účetnictví a řízení; o odborníci se středním a vyšším odborným vzděláním;

    o vedoucí funkčních služeb;

    O line manažerů, včetně vedoucích pracovníků, organizací, sdružení.

    Při určování kategorie se nezohledňuje úroveň vzdělání zaměstnance a složitost práce, která vyžaduje odpovídající kvalifikaci. Pokud podle kvalifikační příručky může být pozice obsazena odborníkem s vyšším i středním odborným vzděláním, pak podnik rozhodne o založení kategorie [1].

    Tarifní koeficienty poskytují přesnější představu o poměru kvalifikačních úrovní různých kategorií. Ukazují, kolikrát jsou sazby pro následné vypouštění vyšší než sazby první kategorie, tj. kolik je platba této kategorie vyšší než předchozí.

    Sadzby sazby a oficiální platy představují absolutní částku odměny vyjádřenou v měnové formě pro různé skupiny a kategorie zaměstnanců za jednotku času. K dispozici jsou hodinové, denní a měsíční tarify. Jsou vytvořeny pro každou kvalifikační kategorii.

    Celní sazba je počáteční standardní hodnota, která určuje velikost mezd pracovníků.

    K určení měsíční sazby sazby (oficiální mzda) musíte vynásobit celní sazbu příslušné kategorie poskytované ETS nebo tarifní rozvodnou síť používanou v podniku podle velikosti sazby první sazby.

    Hodinové mzdové sazby jsou stanoveny vydělením měsíční mzdové sazby zaměstnance průměrným měsíčním počtem pracovních hodin stanovených platnými předpisy s přihlédnutím k ročnímu saldu pracovní doby.

    Tarifní poměry stanovené ETS, samonosné podniky mohou být použity jako základ pro rozlišení odměny podle odborně kvalifikačních skupin pracovníků v závislosti na jejich profesi, kvalifikaci, složitosti a pracovních podmínkách. Zvláštní poměry celních sazeb a celní sazby pracovníků, kteří jsou vyšší

    K úřední platy zaměstnanců jsou stanoveny v kolektivní smlouvě s přihlédnutím k finančním možnostem a výsledkům hospodářské činnosti podniku.

    Podniky mohou zvýšit sazby sazeb a úředních platů stanovením vyšší sazby sazby první úrovně a zachováním stanovených sazebních poměrů nebo stanovením vyšších platů (tarifních sazeb) pro zaměstnance, které by měly být zaznamenány v kolektivní smlouvě nebo tarifní smlouvě.

    Při stanovení výše platů a celních sazeb by administrativa podniku měla nejprve zajistit rozlišování mezd v závislosti na kvalifikaci pracovníků, stupni složitosti a odpovědnosti za práci, kterou vykonávají; zadruhé vytvořit nezbytné podmínky pro uplatňování progresivních mzdových standardů a uplatňování zásady stejné odměny za stejnou práci v kvalitě a množství; za třetí, přidělit pracovníkům, jejichž práce má největší vliv na konečné výsledky činností podniku.

    Tarifní sazby a platy vypočítané na základě tarifní sazby první kategorie a tarifních koeficientů ETS neomezují růst mezd, jsou normou určující minimální zaručenou úroveň odměny každého zaměstnance, s přihlédnutím k jeho kvalifikaci, odpovědnosti a pracovním podmínkám.

    Tarify a platy se zvyšují vytvořením vhodných ekonomických předpokladů a dostupnosti finančních zdrojů. Zdrojem růstu mezd by měl být nárůst zisku podniku.

    • [1] Kogan, TD, Babutský, P.Ya. Ekonomika, organizace a plánování hotelových a restauračních zařízení. Ed. 3. rev. Minsk: Nové znalosti, 2000.

    Průvodce profesí

    Atraktivní povolání - průvodce

    Když se vydáme na prohlídku tohoto pomníku, srdce začne bít z jména, a jsme nadšeni a posloucháme slova průvodce. Toto je "chrámový památník o krvi ve jménu všech svatých, kteří vrhli světlo v zemi Ruska" v Jekatěrinburgu. Dobrá povaha dívky průvodce, která vypráví o historii jména a vytvoření chrámu, zcela zaujala naši pozornost. Mluvila výstižně, kompetentně, kde bylo nutné změnit intonaci. Tak co je to? Hovořil se řeč o kurzech nebo o stavu duše, která by měla být sdílena se sousedy? Je to snadné a jak být průvodce, budeme analyzovat v tomto článku.

    Jak se naučit průvodce?

    Existuje několik možností, jak získat příležitost stát se průvodce. Pro ty, kteří studují - kromě základního vzdělání, které často poskytují humanitární univerzity a speciality. Pro ty, kteří se rozhodnou začít od škrábacích kurzů umístěných téměř ve všech velkých městech. Je možné získat specializaci i na Ústavu cestovního ruchu. Po dokončení uvedených vzdělávacích institucí obdržíte certifikát pro průvodce. Takže co můžeš už pracovat?

    Požadavky na průvodci profesí

    Vedle výuky historie v kurzech by měli průvodci:

    • učit a rozvíjet oratorium,
    • psychologické dovednosti
    • pozornost
    • omezení
    • divadelní emocionalita.

    Na moderní burze práce existuje obrovské množství průvodců, ale je jen málo profesionálů a jsou za skvělou cenu.

    Problémy s dikcí - musíte pracovat na sobě, abyste mluvili jako vypravěč v televizi

    Musíte být informováni a psychologicky odolní vůči nečekaným otázkám a událostem. Práce s velkými skupinami lidí je také talent, který můžete objevit v sobě. Být přátelským a citlivým člověkem, schopným kontaktovat i lidi s negativními názory, kteří se někdy dostanou do exkurzních skupin.

    Jak pracovat na sobě a proč?

    Neustále zvyšujte znalosti o historii regionu, ve kterém pořádáte zájezdy. Získat nové informace ze spolehlivých zdrojů: otevřené archivy speciálních služeb, nálezy vyhledávacích skupin, výkopy archeologů. Komunikace s lidmi umožňuje nejen informovat, ale také naučit mnoho užitečných informací a odstranit zbytečné. Často se návštěvníci na výletech čítají z různých zdrojů o regionu, kam se chystají. A jak čtete, vznikají otázky, které se osobně ptají.

    Proč v profesi růst? Pro morální a materiální uspokojení.

    Výhody profesního průvodce a odměňování

    V jaké zemi byste nebyl, povolání průvodce je jedním z nejvyšších placených (s přihlédnutím k pozitivní zpětné vazbě od turistů). Moskva, Petrohrad - dvě hodiny - dvě tisíce rublů. Kyjev, Odessa - dvě hodiny, čtyři sta hřivny. Pro profesionály v této oblasti je možné uzavřít smlouvu s cestovní kanceláří na cestu do zahraničí. Plat ve výši až 600 USD za týden včetně ubytování a stravování. Dobrá příležitost vidět svět a vydělat peníze. Je vše v této profesi tak hladké a pohodlné?

    Nevýhody průvodce

    Neexistují žádné omezení pro povolání, avšak pokud jste inteligentní, ale zdrženliví lidé, váhavě to řeknete, měli byste pracovat sami nebo s výlety.

    Vodítko musí být fyzicky rozvinuto. Prohlídky s průvodcem se konají v různých obdobích roku. Poveternostní podmínky mohou být zamrzlé až do 15 stupňů a zahřívají až 40. Časté přechody pro chodce z historických objektů umístěných na různých koncích zkoumaného území. Dokonce i když cesta jde do autobusu, zkušený průvodce povede lidi k památníku, vypráví příběh a legendu a nebude se opakovat jako papoušek: "Podívejte se doleva, podívejte se doprava."

    Zlepšit kvalitu řeči, komunikovat, učit se historii, mluvit jazyky - celý svět vám bude otevřen.

    Průvodní odměna

    Nová generace nezávislých průvodců není zbožným typem důchodců, mumlám něco nudného pro sebe, ale docela úspěšných mladých lidí, kteří jsou zamilováni do své práce a dostávají za to slušné peníze. Během několika posledních let zcela změnily představu o tom, co je prohlídka města, pořádáním gastronomických zájezdů a "tras na trati", zřizování skupin v televizním studiu, podzemních sběratelech a platformě City Viewing. MOSLENTA se naučil od tvůrců kurzu "Exkurze jako obchod" ve Vektorové škole online, proč se v těchto dnech stát nezávislým průvodcem a jak získat v této profesi 150 tisíc rublů měsíčně.

    Školení

    Po kurzech, které učí, jak otevřít hostelu, vytvořit nové městské start-up a mobilní aplikace, online škola městských podnikatelů Arrows Vector zahájila kurz "Výlety jako podnik". Zdá se, že nezávislý průvodce je nyní docela vyhledávanou profesí, která vám umožní spojit životní styl freelanceru s podnikáním, které milujete. A dnešní exkurze přestaly být jen zábavnými procházky s výchovnou zátěží, nyní je také nástrojem pro řízení veřejné mínění.

    Plán a příjmy

    V Moskvě existují nyní tři scénáře zaměstnání pro nezávislého průvodce, z nichž každá znamená konkrétní verzi kombinace pracovního plánu a odměňování.

    Možnost jedna - můžete pracovat jako poradce na volné noze v kanceláři. V rámci projektu „MoskvaHod“ a „Moskva, který nemá“, například takové odborníci jsou placeni 3.000-4.000 rublů za výlet trvající 1,5-2 hodiny. Průvodci pracující s cizinci jsou vypláceni v průměru 700-800 rublů za hodinu: platba je nižší, ale práce je stabilnější - skupiny mohou být přijaty tolik, kolik chcete, a vést je kdykoliv na rozdíl od výletů pro moscovci, které se konají o víkendech a ve všední dny dní - pouze ve večerních hodinách. Ti, kdo vede turné v hodinách volných ze zaměstnání, čímž se získá dodatečný příjem ve výši 30-40 tisíc rublů měsíčně jako vodítko několik dní v týdnu.

    Pro ty, kteří věnují tomuto dílu více času, je příjem mnohem vyšší. "Moji stálí zaměstnanci, kteří pracují v moskevském bezplatném turné 8 hodin denně v rozvrhu" dva po dvou "neustále pořádá turné pro cizince. Nemají žádné mzdy a mzdy, dostávají od turistů doporučené dary (dobrovolné dary) a vydělávají asi 100-150 tisíc rublů měsíčně, "říká Ayrat Bagautdinov, odborník na kurz" Exkurze jako podnikání ", tvůrce projektu" Moskva inženýrem ".

    Druhou možností je pracovat samostatně, vymýšlet si svůj jedinečný projekt, věnovat mu svůj volný čas a aktivně ho propagovat v sociálních sítích. Pokud tato myšlenka zasluhuje pozornost nejvíce respektované veřejnosti, pak bude možné získat 100-150 tisíc rublů měsíčně. Airat Bagautdinov připomíná, že dostal přesně takové peníze za dva až tři měsíce práce projektu "Moskva očima inženýra", který vytvořil. V té době byl Airat jediným zaměstnancem a jeden vedl "inženýrské" exkurze.

    Expert v kurzu "Exkurze jako podnikání", tvůrce projektu "Moskva očima inženýra", Airat Bagautdinov a marketingový ředitel městské služby Kudago, Maxim Polkunov (vlevo).

    Třetí možností je otevřít svůj vlastní projekt, najmout si lidi a tím rozšiřovat podnikání. Pak budete pracovat nejen jako průvodce, jako manažer: hledat partnery, kontaktovat cestovní kancelář a další zákazníky, vytvořit si vlastní tým. "S tímto přístupem může plat úspěšného manažera vzrůst přes 200 tisíc," vysvětluje správce obsahu online školy Vector, Alexander Bessonova. - Vektorový online školní kurz učí, jak vytvořit produkt pro některý z těchto tří modelů: někdo může udělat skvělou autorskou prohlídku a úspěšně pracovat s agregátorem platformy a někdo, jako nezávislý průvodce, napíše obchodní procesy, učí se efektivněji využívat svůj vlastní čas a zdroje - a nastoupí na novou úroveň při organizaci exkurze. "

    Nové formáty

    Co způsobilo nárůst počtu exkurzí v Moskvě, je obtížné dokonce vysvětlit odborníky. Nezávislí průvodci nepodléhají povinnému osvědčení, tato situace se po desetiletí nezměnila, takže téma mohlo "střílet" v letech 2000 a 2010, ale stalo se to pouze před čtyřmi lety.

    "V roce 2012 došlo k nárůstu počtu nových exkurzí, určených občanům, nikoli pro turisty," říká Ayrat Bagautdinov. - Poté jsem udělal projekt "Walk-City", který je nyní v Bose, a v té době Marta Ageeva a Julia Abramova vytvořily "Excurs-Bureau No. 1", což dělá nádherné výlety pro milovníky - na romantické místa a pro dívky - o móda Opět v roce 2012, Pasha Gnynorybov otevřel předsednictvo "Mospeshkom" s heslem "Učit se milovat Moskvu". Úžasné věci - tyto projekty pocházejí z jednoho roku. Proč se pak všichni rozhodli, že právě teď to chce Moskva - to není možné pochopit. Zjevně, samotné hlavní město nutí občany, aby v určitém okamžiku vyřešili určité archetypy. "

    Nyní se počet nestátních městských turistických kanceláří stále rozrůstá a blíží se dvacet. Některé z nich jsou uvedeny na zdroji tripster.ru. Tento trend získává takovou popularitu, že letos v Moskvě pod heslem "místní exkurze pro místní obyvatele" se poprvé konal festival "Open Card" určený pro odborníky z oboru, kteří provádějí výlety na specializované téma, nebo to prostě udělají.

    Návštěvníci pozorovacího paláce v 58. patře impozantní věže obchodního centra Moskva.

    Rozmanitost formátů metropolitních exkurzí je impozantní: jedná se o exkurze - představení a "exkurze na útěku" o délce tří až sedmi kilometrů. Podzemní úřad nabízí účast na cestě skrze sběratele hlavních malých řek a projekt Running City vyvinul variantu exkurzí - questů, které připomínají soutěže pro orientační běh, ale nejsou v přírodě, ale v megalopolis.

    Taková různorodost nových formátů není náhodná - moscovité se už zdráhají chodit na běžné výlety "starým způsobem". To je to, co říká Maxim Polkunov, ředitel marketingu a PR pro městskou službu Kudago: "Vskutku existuje určitý trend, že typické vedené túry přitahují stále méně pozornosti. Mnohem větší uživatelský zájem svědčí o exkurzích s jedinečnou nabídkou, interaktivních prvků, kdy se nabízí rozšířená realita nebo herectví. Z těch, které jsou na našich stránkách prezentovány, jsou nejoblíbenější výlety kolem výhledové platformy Moskva a Mosfilm a noční Moskva u vašich nohou - televizní věž Ostankino.

    Kopřivači během expedice ke sběrateli podzemní řeky Tarakanovka.

    Průměrná cena prohlídky Moskvy je 500 rublů na osobu. Náklady mírně kolísají.

    Dokonce i parky začaly měnit formát exkurzí a vedly skupinu dále do města. "Máme klasickou prohlídku historie parku, která se rozvíjela po mnoho desetiletí a jsou docela populární. Ale podle zkušenosti Museon Parku mohu říci, že méně zřejmé tématy se "dokonce daří", "vysvětluje Ekaterina Abramová, náměstkyně ředitelky Gorkého parku. - Například prohlídka flóry a fauny parku. Zahájili jsme sezónní exkurze u biologů z Moskevské státní univerzity a dalších odborníků. A výsledek: i ti, kteří věděli všechno o Museonovi, začali znovu přijít. Formát byl velmi populární, vždy vyprodán. A pro park, samozřejmě, byla to součást obrazu. Poté jsme se dokonce rozhodli jít do města a vydat výlety do míst, která se s námi netýkají: do tiskárny, do rádia, do ateliéru umělce. Vstupenky se okamžitě vyprodávají.

    Exkurze a podnikání

    Současně s nárůstem aktivit nadšenců se firma zaměřila na exkurzi jako nástroj pro přilákání zákazníků. Dobrým příkladem je první moskevské akvárium, které bylo otevřeno v nákupním centru RIO na dálnici Dmitrovskoye - zejména pro přilákání zákazníků. Nápad se stal skutečností - od chvíle, kdy byly zde zahájeny výlety, navštěvování samotného nákupního centra se zvýšilo o 35 procent.

    Alexander Ustinov, ředitel pro rozvoj developerské společnosti RD Management, nazývá tento formát práce s publikem "generátor exkurze": "Pro trh s nemovitostmi jsou typické čtyři typy exkurzí:" profesionálové pro profesionály "(vlastnictví ), Exkurze jako nástroj pro prodej svých služeb (nejčastěji je nedílnou součástí každé nabídky), exkurze od vlastníků pro potenciální nájemníky a virtuální prohlídky jako nástroj pro interakci s komerčními nemovitostmi.

    Přidáme-li k tomu událost marketing, který zahrnuje také vyprávění příběhů a jedinečný návrh zaměřený na "zapojení diváků", máme na trhu nový produkt, který lze popsat jako generátor návštěvnosti. Přispívá k propagaci předmětu pro zcela jiné publikum. Prohlídky s průvodcem umožňují vytvářet a dokonce řídit veřejné mínění - je to jakýsi příklad "správného" virového marketingu.

    Říci, že výlety se již v Moskvě staly nástrojem vlivu na veřejné mínění, stále ještě brzy. Ale určitě mají takový potenciál. To demonstrovalo aktivisté hnutí Arhnadzor, kteří od roku 2008 používají výlety jako nástroj pro přilákání pozornosti veřejnosti k budovám, které jsou ohroženy ničením. V mnoha ohledech se díky takovým výletům podařilo hájit Khitrovku, Kostel Narození Panny Marie v Kadashi a Šukhovskou věž.

    Nemusíte být odborníkem

    Prohlídky města se tak v posledních letech tiše zrodily, nabízejí uživatelům nový druh interaktivní zábavy, místní historici jsou nástrojem pro zaměření pozornosti veřejnosti a podnikatelé z oblasti nemovitostí a obchodu jsou dalším způsobem, jak přilákat věrné publikum.

    Nezávislí průvodci vydělají dobré peníze, takže pro někoho se může toto povolání stát zdrojem dodatečných příjmů a pro někoho - senskou práci a práci na celý život. A pokud máte oratorické kvality, nezakrývejte se před známým publikem a věděte, jak snadno reagovat na neočekávané otázky, tak proč se nezkoušet v nové profesi? Koneckonců, jak se ukázalo, můžete vytvořit jedinečnou exkurzi, aniž byste byli odborníci. Přiměřeně schopni vyhledávat a kombinovat informace o kvalitě z otevřených zdrojů.

    Ayrat Bagautdinov připomíná, že první výlet pro cizince trávil tři týdny poté, co se přestěhoval do Moskvy. Připravila se, po několika večerních hodinách pro knihy a na internetu. A bylo to emocionální a fascinující exkurze, která mu přinesla dobré recenze a inspiraci, což mu umožnilo otevřít inženýrský směr v moskevském exkurzi.

    Poplatek za exkurzi

    Související články

    Instituce v oblasti kultury (např. Muzea, rezervy) v rámci aktivit generujících příjmy mohou poskytovat exkurzní pracovníky. Cena placených služeb vypočítávají nezávisle instituce na základě ekonomicky přiměřených nákladů, jakož i poptávky, potřeb příjemců služeb. O tom, co potřebujete vědět při výpočtu výletních služeb a jak kompetentně tvořit náklady na exkurzní poukázky, přečtěte si.

    Vyhlídkové aktivity

    Federální zákon ze dne 24. listopadu 1996 č. 132-ФЗ "Základy turistických aktivit v Ruské federaci" (dále jen zákon č. 132-FZ) neobsahuje koncept toho, co představuje exkurzní činnost, ale pouze definici průvodce a průvodce. Zejména:

    • Prohlížeč - osoba, která navštíví zemi (místo) dočasného pobytu pro vzdělávací účely na dobu kratší než 24 hodin bez přespání v zemi (místa) dočasného pobytu a využívá služby průvodce (průvodce), průvodce-tlumočníkem;
    • průvodce (průvodce) - profesionálně vyškolený personál, který provádí aktivity, které seznámí exkurzi (turisty) s předměty přehlídky v zemi (místa) přechodného pobytu.

    Proto je nutné, aby instituce, která organizuje výlety, si pamatovala, že výlety do 24 hodin a více než 24 hodin jsou zpracovány a počítány jinak.

    V souladu s čl. 1 zákona č. 132-FZ, turistický produkt je komplex dopravních a ubytovacích služeb. Pokud cesta trvá déle než 24 hodin, je potřeba ubytovat turisty, což znamená, že tato aktivita je turista. Pokud je doba trvání výletu kratší než 24 hodin a bez ubytování exkurzistů, nevztahuje se na turistické aktivity.

    Exkurzní služba může být zároveň dodatečným prvkem produktu cestovního ruchu, tzn. Kromě ubytování a přemístění, cena produktu cestovního ruchu zahrnuje různé exkurzní programy.

    V tomto případě jsou denní cesty jen částečně spadají do působnosti zákona č. 132-FZ.

    Pokud jsou exkurzní služby nezávislými činnostmi instituce, nejsou upraveny zákonem č. 132-FZ, a proto nevyžadují finanční podporu ani jiné záruky. V tomto případě by se strany transakce měly řídit pravidly Ch. 39 občanského zákoníku Ruské federace, který vytváří takovou formu vztahu jako placené služby.

    Registrace smlouvy

    Při uzavření smlouvy s turisty instituce poskytující cestovní služby, by se měla řídit podle spolkového zákona ze dne 07.02.1992 № 2300-1 «Na ochranu práv spotřebitelů, podle kterého při uzavření smlouvy turisty musí poskytovat přesné informace o službách, jejich typy a charakteristiky, pořadí a platební podmínky služeb, kvalifikace průvodce a další informace týkající se smlouvy.

    Ve smlouvě je třeba specifikovat účel celodenního výletu - vyhlídkové nebo úvodní exkurze nebo jiné události, ať již jsou poskytovány dopravní služby, jídlo atd.

    Přísné formuláře hlášení

    Při usídlení s klienty na jednodenní výlety byste měli buď použít pokladnu (pro organizace, které nepracují v kulturní sféře), nebo vydat přísný formulář pro podávání zpráv. Pro kulturní instituce na základě příkazu ministerstva kultury Ruska od 17.12.2008 № 257 „o schválení formy přísné odpovědnosti“ (dále jen - pořadové číslo 257) v souladu s usnesením ruské vlády ze dne 06.05.2008 № 359 „Na objednávku hotovostních plateb a (nebo) výpočty s použití platebních karet bez použití registračních pokladen "(dále jen Rezoluce č. 359) schválila exkurzní poukázku. Podle Řádu č. 257 jsou kulturní instituce povinny poskytovat formy přísné odpovědnosti. Může to být lístek, lístek nebo výletní poukaz.

    Formulář tištěného dokumentu musí obsahovat informace o výrobci: zkrácený název, identifikační číslo daňového poplatníka, místo, číslo zakázky a rok jeho provedení, oběh.

    Formy přísné odpovědnosti mohou být vytvořeny jak typografií, tak automatizovaným systémem. V tomto případě neobsahuje koncept "automatizovaného systému" vyhláška č. 359. V souladu s odstavcem 11 tohoto dokumentu však na něj kladou následující požadavky:

    • automatizovaný systém by měl být chráněn před neoprávněným přístupem;
    • automatizovaný systém musí identifikovat, zaznamenávat a ukládat všechny operace s přísným formulářem pro hlášení po dobu nejméně 5 let;
    • při používání automatizovaného systému při vyplňování a vydávání přísného formuláři pro podávání zpráv by tento systém měl zachovat jedinečné číslo a řadu formulářů.

    Přísné tiskopisy schválené vyhláškou č. 257 mohou být vytištěny v tiskárně s označením série a sériovým číslem, jehož připevnění provádí výrobce formulářů.

    Odpovědnost za ukládání formulářů exkurzních poukázek v souladu s platnými právními předpisy hradí vedoucí organizace, jakož i její ostatní zaměstnanci na základě písemných pokynů vedoucího.

    Účetnictví

    V účetnictví jsou přísné formy vykazování zaznamenány na podrozvahovém účtu 03 "Formální výkazy" v podmíněném posouzení, které se může shodovat se skutečnými náklady na vypracování přísného formuláře.

    Nerealizované exkurzní poukazy jsou odepisovány a zničeny způsobem a časem určeným pro formy přísné odpovědnosti a schváleny na základě příkazu vedoucího organizace. Kópie příjmů, stubů formuláře přísné odpovědnosti, které potvrzují výši přijaté hotovosti, by měly být uloženy v organizaci v archivu nebo na skladě po dobu 5 let.

    Exkurzní poukázky stažené z oběhu jsou odepsány na základě zákona o odepření přísných formulářů pro podávání zpráv, které vypracovala komise orgánu pro příjem a odchod majetku a schválila vedoucí organizace. Dokumenty o zničení jsou připojeny k tomuto aktu.

    Požadavky na vozidlo

    Vozidlo pro zamýšlený účel, konstrukci, vnější a vnitřní vybavení musí splňovat technické požadavky na přepravu cestujících a musí mít možnost účastnit se silniční dopravy. Podle ustanovení 4 ujednání o povolení přepravy cestujících po silnici, vybavené k přepravě více než 8 osob (s výjimkou případů, kdy se tato činnost provádí na zakázky nebo pro vlastní potřebu právnické osoby nebo jednotlivého podnikatele), schválena. usnesením vlády Ruské federace ze dne 2. dubna 2012 č. 280 musí být při přepravě více než osmi cestujících v jednom vozidle instituce oprávněna k přepravě.

    Výpočet nákladů na výlety

    V souladu s čl. 52 Principy právními předpisy Ruské federace o kultuře, která byla schválena ze strany ozbrojených sil Ruské federace 09.10.1992 № 3612-1 poplatek (cena) za služby poskytované obyvatelstvu jsou vypočteny účetních a ekonomických služeb kulturních institucí na vlastní pěst na základě výpočtu pro každý typ služby.

    Placené služby poskytované kulturními institucemi, které nejsou zahrnuty v seznamu schváleném RF nařízení vlády ze dne 07.03.1995 čísla 239 „o opatřeních k zefektivnění státní regulace cen (sazeb),“ proto nejsou předmětem státní regulace.

    Proces výpočtu je seskupením všech nákladů, které tvoří náklady na služby. Čím přesněji se vypočítá cena služby, tím správněji je stanovena cena exkurzního poukazu, což umožní kompetentně vyřešit finanční problémy instituce a regulovat poptávku obyvatelstva po službách tohoto typu.

    Pokud má instituce vlastní průvodce, řidiče, stejně jako vozidlo pro dopravu turistů, náklady zahrnují platy a pojistné těchto zaměstnanců, pohonné látky a maziva a odpisy vozidla.

    Vedle vlastních nákladů zahrnují služby třetích stran, např. Podniky pohostinství, náklady na reklamu atd.

    Kalkulujeme náklady na jednodenní výlet pro skupinu 30 osob.

    Stravování - jednou (oběd): 200 rublů. × 1 den × 30 osob = 6000 rub.

    Vstupenky do muzeí: 100 rub. × 30 osob = 3000 rublů

    Doprava - pronájem autobusu: 1100 rublů. × 1 den × 6 h = 6600 rub.

    Průvodcovské služby (skupinový doprovod, prohlídka s průvodcem):
    400 rub. × 30 osob = 12 000 rub.

    Celkem: (6 000 + 3 000 + 6 600 + 12 000) = 27 600 rublů.

    Režijní náklady (10% z výše nákladů) - 2760 rublů.

    Zisk instituce (20% nákladů) - 5520 rublů.

    Celkem - 35 880 rublů. DPH (18%) - 6458,4 rublů. Celkem (včetně DPH) - 42 338,4 rublů.

    Náklady na exkurzní poukázky pro 1 osobu. bude 1411,28 rublů. (42 338,4 rublů: 30 osob).

    Podíl institucí tvoří asi 19,6% z celkových nákladů na prohlídky: (2760 + 5520): 42 338,4 × 100% = 19,6%.

    Poskytování exkurzních služeb pro návštěvníky expozice nebo výstavy je jednou z nejběžnějších částí publikačních služeb poskytovaných kulturními institucemi veřejnosti, například muzea. Každé muzeum sady specifické aktivity (množství expozice a výstavy, propustnost, počet plných jednotek průvodců a t. D.) v minimálním množství skupině výletníků.

    Pokud se na žádost návštěvníků uskuteční exkurze s počtem osob, které jsou nižší než stanovená úroveň, náklady na poukázku přijaté pro toto muzeum jsou vyplaceny v plné výši. Náklady na povolení nezahrnují náklady na vstupenku. Vstupenky jsou zakoupeny pro každého posluchače exkurze.

    Výpočet nákladů na placené služby poskytované kulturními institucemi se provádí s přihlédnutím ke skupinám výdajů, které jsou používány v rozpočtové klasifikaci RF schválené směrnicí 180n. Je třeba si uvědomit, že náklady na vytvoření služby mohou být přímé i nepřímé.

    Pokud je vzhledem k povaze poskytované služby nemožné nebo není zcela správné uhradit náklady instituce jako přímé, měly by být nepřímo rozděleny pomocí indikátoru, který byl přijat jako základ pro přidělování nákladů souvisejících s celým výčtem poskytnutých služeb (provedená práce).

    Čím přesněji se vypočítají náklady na službu, tím správněji je určena cena exkurzního poukazu, a to zase umožní kompetentně vyřešit finanční problémy instituce a regulovat poptávku obyvatelstva po službách tohoto typu.

  • Top